只有正式劳动合同才有五险一金吗

劳作者在用人单位作业，用人单位除了准时发放劳作者劳作报酬以外，还需要为劳作者交纳五险一金，这是用人单位的法定责任。用人单位需要与劳作者签定劳作合同，那么，只要正式劳作合同才有五险一金吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳作者和用人单位树立劳作联系,应当在30日内为劳作者处理五险一金,按
五险一金包含哪些?该怎样交纳?
五险一金，是指用人单位给予劳作者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，还有住宅公积金。
“五险”指的是五种稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;“一金”指的是住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险和住宅公积金是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的，个人不需要交纳。这儿要留意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法令法规规则的。
五险一金交纳有两种方法，一是个人交纳，二便是由单位代扣代交，两边按份额核算，如下如示：
医疗稳妥：个人承当2%，单位承当8%;
养老稳妥：个人为8%，单位承当12%;
赋闲稳妥：个人为1%，单位承当2%;
工伤稳妥:个人无，单位1%;
生育稳妥:个人无，单位1%。
一部分是个人交纳，一部分是企业交纳，但企业交的比个人份额大，根本都计入个人社保账户。
辞职后五险一金该怎样处理
根据我国《劳作合同法》第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
1、劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
2、用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
由此可知，法令经历修改在此提示各位：职工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原地点的用人单位为其处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
留意：赋闲稳妥只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳赋闲稳妥。养老稳妥和医疗稳妥，个人能够到社保部分交纳。
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