事业单位社保改革思路具体是怎么样的

在许多研讨社会保障的学者看来，事业单位的社保变革已成定局。
在李建忠看来，事业单位及其作业人员依法参与社会保险并非新提法，“《法令》进一步清晰了变革方向，计划构成需求进程。”
可是，“养老金并轨”怎样并?钱从哪里来?《法令》并没有给出可操作性的规则。
2008年2月，国务院常务会议评论并准则通过了《事业单位作业人员养老保险制度变革试点计划》，确定在山西等5省份先期展开试点，与事业单位分类变革配套推动。
6年半前的这个计划，变革思路十分清晰，拟分两步走。
第一步，先对事业单位部队进行分类，其间行政类事业单位可直接并入机关单位，按公务员对待;运营类事业单位则直接转为企业，与企业养老保险制度对接。终究的变革对象是那些“分类变革后从事公益服务的事业单位及其作业人员”。
第二步，对这部分人施行与现在的企业职工根本养老保险制度形式一起的养老保险制度，即要求单位与个人一起担负根本养老保险费，其间单位缴费份额不超越单位薪酬总额的20%，个人缴费份额为自己薪酬的8%，由单位代扣。
本着平稳过渡的准则，养老待遇将施行“白叟老办法，新人新办法”——计划施行前就已退休的可享受原退休待遇;计划施行后开端缴费，且缴费年限累计满15年的人员，退休后参照企业形式按月发给根本养老金;关于计划施行前即进入事业单位作业的“中人”，则由财务依照“每作业一年视同缴费一年”的准则，代为一次性补足应缴保险费，再参照企业形式计发养老金。
此外，该计划说到要树立工作年金，以进步事业单位人员变革后的养老待遇。但由于计划并未给出任何详细措施，工作年金详细怎么操作，试点当地并无清晰做法。