试用期内怀孕，用人单位能与我解除劳动合同吗？
来源：听讼网整理 2018-08-19 00:33
试用期内怀孕，用人单位能与我免除劳作合同吗？
劳权周刊：
我于2006年3月25日和某外资企业签订了3年的劳作合同，从事日语翻译作业，试用期3个月。2006年5月12日，公司人力资源部司理找我说话，说我的翻译水平与公司的岗位要求有较大的间隔，不能担任该作业，要提早和我免除劳作联系。我自己觉得公司要我翻译的内容专业术语太强，作业起来的确费劲，压力也很大，赞同和公司提早免除合同。公司要求我三天内做好作业移送，处理退工手续。5月13日，我身体不太舒畅，上医院查看时发现我已怀孕。请问，我在试用期内怀孕了，公司能否和我免除劳作联系？
Anna
Anna：
你好！你咨询的问题实际上是怎么了解劳作合同试用期和女职工“三期”保护的法令适用问题。
首要，试用期是劳作合同期限内的一个特别的期限，这个阶段用人单位和劳作者都有一个彼此习惯的进程，为了保护劳作者的权益，劳作法赋予了两边不同的权利义务。作为劳作者而言，在试用期内，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，并不需要任何理由。而作为用人单位而言，《劳作法》第二十五条规则，在试用期内被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。“被证明不符合选用条件”的举证责任在用人单位，用人单位只需在具有充沛根据来证明劳作者不能担任该岗位作业时，才能够免除与劳作者的劳作联系。假如用人单位举证不充沛或举证不能，则不能与劳作者免除劳作合同。从你的来信中能够看出，你所从事的翻译作业，与公司的翻译要求的确存在着必定的距离，要完结公司交办的作业会勉为其难，应该说公司以不符合选用条件为由与你免除劳作联系并无不当。
其次，关于女职工“三期保护”问题，《女职工劳作保护规则》第四条规则，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同。这是为了保护女职工的合法权益，对女职工特别时期劳作保护所作出的普遍性规则。可是，并不能简略的以为只需女职工在“三期”内，用人单位就不得与劳作者免除劳作合同。根据《劳作法》第二十九条之规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。换言之，用人单位根据《劳作法》第二十五条之规则与劳作者免除劳作合同，则不受上述约束。因而，用人单位根据《劳作法》第二十五条之规则，在试用期内被证明不符合选用条件的，即便劳作者在“三期内”，相同能够和劳作者免除劳作联系。
综上所述，假如公司有根据证明你不符合选用条件，在试用期内，即便你怀孕，公司也能够和你免除劳作联系。
（本事例转载自李华平律师在《劳作报》《白领信箱》栏目上宣布的论文）
劳权周刊：
我于2006年3月25日和某外资企业签订了3年的劳作合同，从事日语翻译作业，试用期3个月。2006年5月12日，公司人力资源部司理找我说话，说我的翻译水平与公司的岗位要求有较大的间隔，不能担任该作业，要提早和我免除劳作联系。我自己觉得公司要我翻译的内容专业术语太强，作业起来的确费劲，压力也很大，赞同和公司提早免除合同。公司要求我三天内做好作业移送，处理退工手续。5月13日，我身体不太舒畅，上医院查看时发现我已怀孕。请问，我在试用期内怀孕了，公司能否和我免除劳作联系？
Anna
Anna：
你好！你咨询的问题实际上是怎么了解劳作合同试用期和女职工“三期”保护的法令适用问题。
首要，试用期是劳作合同期限内的一个特别的期限，这个阶段用人单位和劳作者都有一个彼此习惯的进程，为了保护劳作者的权益，劳作法赋予了两边不同的权利义务。作为劳作者而言，在试用期内，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，并不需要任何理由。而作为用人单位而言，《劳作法》第二十五条规则，在试用期内被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。“被证明不符合选用条件”的举证责任在用人单位，用人单位只需在具有充沛根据来证明劳作者不能担任该岗位作业时，才能够免除与劳作者的劳作联系。假如用人单位举证不充沛或举证不能，则不能与劳作者免除劳作合同。从你的来信中能够看出，你所从事的翻译作业，与公司的翻译要求的确存在着必定的距离，要完结公司交办的作业会勉为其难，应该说公司以不符合选用条件为由与你免除劳作联系并无不当。
其次，关于女职工“三期保护”问题，《女职工劳作保护规则》第四条规则，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同。这是为了保护女职工的合法权益，对女职工特别时期劳作保护所作出的普遍性规则。可是，并不能简略的以为只需女职工在“三期”内，用人单位就不得与劳作者免除劳作合同。根据《劳作法》第二十九条之规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。换言之，用人单位根据《劳作法》第二十五条之规则与劳作者免除劳作合同，则不受上述约束。因而，用人单位根据《劳作法》第二十五条之规则，在试用期内被证明不符合选用条件的，即便劳作者在“三期内”，相同能够和劳作者免除劳作联系。
综上所述，假如公司有根据证明你不符合选用条件，在试用期内，即便你怀孕，公司也能够和你免除劳作联系。
（本事例转载自李华平律师在《劳作报》《白领信箱》栏目上宣布的论文）