企业拖欠工资有何后果,劳动者该怎么办

企业和单位都要准时足额发放职工的薪酬，不能拖欠，那么企业拖欠薪酬有何结果?劳作者该怎么办，关于企业拖欠薪酬有何结果的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于企业拖欠薪酬有何结果的法律知识，供我们学习参阅。
一、企业拖欠薪酬的结果
1.用人单位依法要承当民事责任：用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同并要求用人单位补偿。用人单位除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。　　
2.用人的单位无故拖欠职工薪酬，劳作者能够举签到劳作行政部门，即将承当行政责任：劳作行政部门应责令用人单位付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍付出劳作者补偿金。
二、劳作者该怎么办
关于薪酬拖欠的胶葛争议，一般劳作者常常处于被迫位置。由于薪酬是工薪阶层的饭碗，谁也不会容易惹老板，并且拖欠迟早也得给，一诉讼反而被炒了。所以忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又由于诉讼时效的约束，超越60天的，裁定就不予支撑了。　　主张劳作者，呈现薪酬拖欠状况，能够及时到劳作督查存案。在劳作督查部门告发还能够是匿名的，这样能够削减打击报复的危险。
相关法规
《劳作法》第五十条规则：“薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己”。劳部发[1994]489号文《薪酬付出暂行规则》第七条规则：“薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应当提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次;实施周、日、小时薪酬制的，可按周、日、小时付出薪酬。”单位如不准时发放薪酬，职工应尽快向当地劳作部门告发以便及时处理。
归纳上面的介绍，薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。信任我们看了上面介绍后，关于企业拖欠薪酬有何结果的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。