2011公务员工资制度改革的内容

一是树立准则，完善机制。经过树立国家统一的职务与等级相结合的公务员薪酬准则，恰当摆开不同职务、不同等级之间的薪酬距离，增强薪酬和等级的鼓舞效果，鼓舞公务员勤政廉政，为经济社会发展多作奉献。
二是严厉纪律，标准次序。坚决查办违规违纪行为，构成严正有序的薪酬分配次序。
三是顾全大局，缩小距离。妥善处理好公正与功率的联系，逐渐将地区间和部分间的收入距离控制在合理的范围内，恰当向底层和艰苦边远地区歪斜，同步推进事业单位工作人员收入分配准则变革，完善机关工人薪酬准则，并对机关事业单位离退休人员待遇作恰当考虑。
文章指出，《中华人民共和国公务员法》从本年1月1日起实施。公务员法规则公务员实施国家统一的职务与等级相结合的薪酬准则。变革公务员薪酬准则，标准公务员收入分配次序，是贯彻落实公务员法的具体措施。公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，处理公务员薪酬分配问题，树立科学完善的公务员薪酬准则，不只有利于处理公务员薪酬分配范畴存在的杰出问题，理顺收入分配联系，加强公务员队伍建造和党风廉政建造，并且有利于引导和推进社会收入分配联系的调整，逐渐理顺社会各方面的收入分配联系，促进全面建造小康社会和构建社会主义和谐社会。