单位不给上生育保险该如何维权

大部分职场女人不可避免地面对怀孕生子阶段。在这个特别阶段，职场孕妈该怎么维权?
怀孕期间，单位能单独调岗降薪吗?
小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐因为表现出色被聘任为产品司理并签定了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。因为孕吐严峻，小唐请了半个月的病假。但是，等小唐休完病假回公司后，却得到了一份关于自己的任免决议。决议中写道，因为小唐没有仔细实行作业职责革除其产品司理的职务，薪酬也从9000元降到了5000元。
法官释法：小唐遇到的问题在实践中时有发生，部分用人单位在知晓女员工怀孕后，常常以照料女员工为名，单独改变女员工的作业岗位、下降女员工的薪资，借此来下降用工本钱，这种做法是违背法律规则的。依据劳作合同法的规则，如要改变劳作合同的约好，用人单位需与劳作者洽谈一致，并应选用书面的方式进行改变。所以，即使单位确实是出于维护孕期女员工进行调岗和调薪，也需要在与女员工洽谈的前提下进行。
因为小唐和公司签定的聘任协议中清晰岗位为产品司理，且为劳作合同的重要条款，故公司在小唐怀孕期间未经洽谈革除其职务，归于单独改变劳务合同的行为，不符合法律规则。
怀孕后被解雇，单位这样做合法吗?
刘女士是一名物业公司的老员工，年近40岁的她近来被查出怀孕。因高龄怀孕，刘女士有前兆流产等症状无法正常作业。因为刘女士请假时公司人事司理不在，她便将病假条留置在单位，并发送了电子邮件请求病假，尔后未再上班。20天后，刘女士收到了单位的免除劳作合同告诉书，告诉书上载明因为刘女士旷工，长时间未到岗作业，违背了公司的规章制度，故将其解雇。
法官释法：依据劳作合同法规则，女员工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得无故与其免除劳作联系，假如劳作合同期满，合同应当续延至孕期、产期、哺乳期景象消失。因而，女员工在孕期、产期、哺乳期的，如无特别状况，用人单位是不能随意免除劳作联系的。
因为职场孕妈处于特别生理时期，往往被部分用人单位视为“担负”，以种种托言，如违背规章制度，公司职位调整等违法免除与其劳作联系，严峻侵犯了女员工的合法权力和生计权力。假如遇到这种状况，孕妈们应决断拿起法律武器，维护自己的合法权益。
单位没上生育稳妥，医药费能报吗?
小张是一家广告公司的规划总监，近来，小张喜得一子，却发现因为公司没有为她交纳生育稳妥，导致她无法报销生育的医疗费用、也无法收取生育补贴。当小张找到公司负责人理论时，公司负责人却说，其时处理生育稳妥的员工现已离任了，是因为那位员工的忽略，和公司无关。
法官释法：依据有关规则，生育稳妥基金付出规模包含生育补贴、生育医疗费用等，生育补贴即为女员工出产期间的薪酬。企业有必要依法为员工交纳生育稳妥，未依照该规则参与生育稳妥的，员工生育稳妥待遇由企业依照该规则的规范付出。
因为小张地点的公司未依照规则为小张交纳生育稳妥，导致小张无法报销生育费用、收取产假薪酬，应由企业付出相应的费用。用人单位应依据国家对生育稳妥制度的相关规则，依法实行对女员工特别维护的法律职责，承当企业的法律职责及社会职责。