劳动监察大队主要管理什么

我们在公司上班的时分，假如遇到了不公平的待遇的话，那么能够直接向劳作督查大队进行提交请求，这个劳作督查大队的首要职责之一便是查看用人单位是否存在的违法行为，下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
劳作督查大队首要办理什么
劳作保证督查是劳作保证行政机关依法对用人单位恪守劳作保证法令法规的状况进行监督查看，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处分的行政法令活动。
劳作保证督查的根本特点
(1)法定性。劳作保证督查的规矩都是直接由法令规则的。劳作保证督查的主体有必要严厉根据法令进行督查法令活动。承受监督查看的单位，根据劳作法、《社会保险费征缴暂行法令》(以下简称征缴法令)等法令法规规则，包含企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、乡镇个体工商户。
(2)行政性。劳作保证督查是行使行政权力的详细行政行为。其做出的行政处理决议或行政处分决议，被督查主体不服的，能够依法提请行政复议或行政诉讼。
(3)专门性。劳作保证督查是由法定的专门机关对劳作保证法令法规的施行状况进行的监督查看。
(4)强制性。劳作保证督查是代表政府施行的，具有国家强制力，被督查主体不得回绝。
劳作行政主管部门对违背劳作法规的单位或劳作者，能够根据现行劳作法令、法规、规章的决议，别离给予正告、通报批评、罚款、撤消许可证、责令停产整理的处分;对冒犯其他行政法规的，主张有关行政机关给予行政处分;对冒犯刑律的，主张法令机关追查刑事职责。劳作督查是指法定专门机关代表国家对劳作法的恪守状况依法进行查看、纠举、处分等一系列活动。
劳作督查的内容
1、社会劳务中介组织和社会训练组织恪守有关规则的状况;
2、劳作合同的缔结和实行状况;
3、单位招聘职工的行为;
4、劳作者的工作时间;
5、企业恪守企业工资总额宏观调控规则的状况;
6、单位付出职工工资的状况;
7、国有企业经营者的收入状况;
8、单位和劳作者交纳社会保险费的状况;
9、社会保险金给付状况;
10、单位恪守职工福利规则的状况;
11、单位和劳作者恪守职业技能开发规则的状况;
12、社会职业技能查核判定组织对劳作者职业技能查核判定发放证书的状况;
13、承办境外承包工程，对外劳务协作，公民个人出境工作的组织保护境外工作人员合法权益的状况;
14、法令、法规、规章规则的其他事项。
以上内容便是相关的答复，劳作督查大队的首要职责之一，应当是保护职工的一些，法权益，假如发现用人单位私自克扣职工工资，或者是解雇职工的话，就能够直接到劳作局去提出裁定程序了，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。