工伤伤残鉴定需要告诉单位吗

现实生活中，员工在工作中受伤后一般都会向相关部分提出工伤确定请求，但是请求的过程中需求供给相应的资料，对此有人会问工伤伤残判定是否需求通知单位?下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。
一、工伤伤残判定需求通知单位吗
劳动能力判定能够由单位请求，也能够由工伤员工请求，但判定有必要自己参与。
人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤员工劳动能力判定办理办法》第七条：员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，或许罢工留薪期满(含劳动能力判定委员会承认的延伸期限)，工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力判定委员会提出劳动能力判定请求。 第八条：请求劳动能力判定应当填写劳动能力判定请求表，并提交下列资料：
(一)《工伤确定决定书》原件和复印件;
(二)有用的确诊证明、依照医疗机构病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;
(三)工伤员工的居民身份证或许社会保障卡等其他有用身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力判定委员会规则的其他资料。
第十一条 劳动能力判定委员会应当提早通知工伤员工进行判定的时刻、地址以及应当带着的资料。工伤员工应当依照通知的时刻、地址参与现场判定。对行动不便的工伤员工，劳动能力判定委员会能够安排专家上门进行劳动能力判定。安排劳动能力判定的工作人员应当对工伤员工的身份进行核实。 工伤员工因故不能准时参与判定的，经劳动能力判定委员会赞同，能够调整现场判定的时刻，作出劳动能力判定结论的期限相应顺延。
二、工伤确定后要不要做伤残判定
假如确定为工伤后，通过医疗医治后，实践没有影响肢体功能障碍，达不到伤残规范，则能够不用做判定，条件是单位、个人都没有不赞同见的情况下。
假如有一方不赞同，则终究仍是需求通过伤残判定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才管用。
依据上文的介绍，咱们能够知道工伤员工做伤残判定的时分是需求通知单位的，但是在达不到伤残规范的情况下，是能够不用做判定的，但需求通过单位和个人的赞同。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。