企业职工退休工资如何计算

退休薪酬是每一个正式员工在离任之后都可以收取的，比方企业、大型公司、国有单位都是有退休薪酬的。那么我们知道企业员工退休薪酬怎么核算？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、企业员工退休薪酬怎么核算
企业退休养老金主要由根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调理金组成：
1、根底养老金月规范，以当地上年度在岗员工月均匀薪酬，和自己指数化月均匀缴费薪酬的均匀值为基数，缴费每满1年发给1%。
核算公式为：根底养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗员工月均匀薪酬 自己指数化月均匀缴费薪酬）÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月规范为个人账户贮存额除以计发月数。
核算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计贮存额÷计发月数
3、过渡性养老金月规范以自己指数化月均匀缴费薪酬为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
核算公式为：过渡性养老金=自己指数化月均匀缴费薪酬×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调理金以当地现行规范为基数，2006年至2014年退休的按必定份额计发。2015年及今后退休的，不再发给过渡性调理金。
5、自己指数化月均匀缴费薪酬=参保人员退休时全省上年在岗员工月均匀薪酬×自己均匀缴费薪酬指数。
二、退休薪酬是什么
退休金（Pension Plan，是企业或事业单位员工或工作人员退休后一次或分次支交给员工的服务报酬的一部分。企业制定的退休方法，应有利于进步员工的劳作积极性，使其老有所依，对社会的安靖和进步企业效益均有好处。
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