婚丧产假属于员工福利吗

依据我国法令的规则，职工的福利是比较多的，例如用人单位交纳的稳妥是归于职工的福利之一，而劳作者还享有比较多的假日，假日包含法定的节假日和特别情况下的假日，那么婚丧产假归于职工福利吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、婚丧产假是不是职工福利
婚假、丧假、产假是归于劳作者依法享有的福利之一，劳作者成婚、女职工生育就能够享用这些假日。
婚假和奖赏婚假
依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业职工请婚丧假和旅程假问题的规则》(1980年2月20日发布)的规则，国有企业职工自己成婚时，企业应该依据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。假如夫妻两边不在同一当地作业，一方需求去对方地址地址成婚，企业还应该依据实际需求，别的给予职工旅程假。在职工休婚假和旅程假日间，企业应该照发薪酬。职工在路途中的车船费等，悉数由职工自理。现在国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规则。
依据一些省、自治区、直辖市公布的计划生育法令规则，包含国有企业在内的任何企业的职工成婚，假如归于晚婚的，能够享用奖赏婚假。《山东省人口与计划生育法令》规则， 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女两边晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十四日。
丧假
依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业职工请婚丧假和旅程假问题的规则》，国有企业职工的直系亲属逝世时，企业应该依据具体情况，酌情给予职工1— 3天的丧假。直系亲属包含爸爸妈妈、爱人和子女。假如职工逝世的直系亲属在外地，需求职工自己去外地照料凶事的，企业应该依据旅程远近，别的给予职工旅程假。职工在休丧假和旅程假日间，企业均应当照旧发放职工的薪酬。职工在途中的车船费等，由职工自己自理。现在国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规则。
女职工产假
依据《劳作法》及国务院发布的《女职工劳作维护规则》，任何用人单位的女职工均享有产假，假日为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕流产的，地址单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
关于产假日间的薪酬待遇，假如企业没有参与生育稳妥社会统筹，女职工产假日间的薪酬应该由企业付出。《女职工劳作维护规则》规则，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。假如企业参与了当地劳作确保部分树立的生育稳妥，并且准时足额交纳生育稳妥费的，依据《企业职工生育稳妥试行方法》(劳部发[1994]504号)规则，女职工产假日间，由社会稳妥经办组织发给生育补贴，其标准是本企业上年度职工月平均薪酬。
除了国家统一规则的产假外，各省、自治区、直辖市公布的计划生育法令中一般都规则了奖赏产假，各地奖赏产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育法令》规则， 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给予男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。
别的，依据国务院《女职工劳作维护规则》的规则，怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。原劳作部《<女职工劳作维护规则>问题回答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规则，为了维护孕妈妈和胎儿的健康，应按卫生部分的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地削减生产定额，以确保产前检查时刻。
二、职工福利包含哪些内容
福利是职工的直接酬劳。一般包含健康稳妥、带薪假日或退休金等方式。这些奖赏作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或许职工小组。 福利有必要被视为悉数酬劳的一部分，而总酬劳是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的视点看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：帮忙招引职工;帮忙坚持职工;进步企业在职工和其他企业心目中的形象;进步职工对职务的满意度。与职工的收入不同，福利一般不需交税。因为这一原因，相对于等量的现金付出，福利在某种意义上来说，对职工就具有更大的价值。
福利适用：一切的职工，而奖金则只适用于高绩效职工。福利的内容许多，各个企业也为职工供给不同方式的福利，但能够把各种福利归为以下几类：弥补性薪酬福利、稳妥福利、退休福利、职工服务福利。
职工福利的规模包含有以下内容：
1. 出差补贴
出差外地的人员依据相应等级均可得到该项补贴。
2. 通讯费用补贴
公司按你所被聘的职位给你供给相应的通讯费用补贴。
3. 节日慰问金
每年元旦、新年、五一节、中秋节、国庆节职工都会得到此项补贴，此外女人职工在三八节还会得到专项补贴。
4. 恭喜慰问金
职工成婚、生日、有小孩诞生或直系亲属逝世，公司将送上恭喜、慰问金。社会稳妥及其它稳妥公司按照国家规则为职工交纳社会稳妥金，包含养老稳妥、工伤稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥，每年还为职工购买人身意外稳妥和归纳医疗稳妥。
住宅方针
公司按照国家规则为职工交纳住宅公积金。
度假方针
1. 国家法定假日：
一切职工能够按国家规则享用以下带薪假日。元旦(一天)，新年(三天)，劳作节(三天)，国庆节(三天)，其间女职工还能够享有三月八日的半响假日，有13周岁以下子女的职工能够享有六月一日的半响假日。
2. 年度假：
服务满一年的职工可享用7个作业日的年度假，尔后每添加一年的工龄年度假也相应添加一个作业日，最多为20个作业日。
3. 周末双休、婚假、丧假、女职工产假、男职工的陪产假等度假准则,均按"劳作法"和国家有关规则拟定，并且公司还额定给予职工每月2天的全薪病假待遇。
以上常识便是小编对“婚丧产假是不是职工福利”问题进行的回答，婚假、丧假、产假是归于劳作者依法享有的福利之一，劳作者成婚、女职工生育就能够享用这些假日。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。