用人单位规章制度与劳动合同相冲突如何处理

案情简介
2012年2月，某化工有限公司与王某签订了为期5年的劳作合同。合同约好，企业出产处在停产或半停产状况，职工在家待岗期间， 公司可按当地最低工资标准70%发放生活费。2014年10月，公司受商场影响，产品无销路，企业出产被逼停产，公司按企业内部规章制度，根据《劳作合同法》第41条规则的条件和程序，于2014年11月解除了王某的劳作合同，并支付了其经济补偿金。
事例中的企业规章制度与劳作合同均契合劳作法律规则，但最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)》(法释〔2006〕6号) 第16条规则，用人单位拟定的内部规章制度与集体合同或许劳作合同约好的内容不一致，劳作者恳求优先适用合同约好的，人民法院应予支撑。
可见，企业内部规章制度仅仅一般性规则，劳作合同约好具有特别性规则，当两者的内容相冲突时，劳作合同约好优先于企业内部规章制度规则。因而，案王某要求优先适用劳作合同的约好，仲裁委员会应予以支撑。