可以多人同时申请劳动仲裁吗

假如公司对职工进行克扣薪酬，侵略职工的权益是违法的行为，这个时分职工能够去恳求劳作裁定，那么假如被侵略权力的职工比较多是否能够一同恳求劳作裁定。下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关内容，期望对您有协助。
能够多人一同恳求劳作裁定吗
多个劳作者对一用人单位提起劳作裁定，并有一同恳求的，现已立案的能够并案审理。发作劳作争议的劳作者一方在十人以上，并有一同恳求的，能够推举代表参与调停、裁定或许诉讼活动。
可是要满意必定的条件，还要提交相关的文件，比方一同的劳作争议裁定恳求书、身份证件、单位工商资料、依据资料及清单、假如延聘署理人还需求托付书、律师信件，还需求供给一切恳求人的具体恳求清单、裁定代表人推举书，等等。
法令依据：
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第七条：发作劳作争议的劳作者一方在十人以上，并有一同恳求的，能够推举代表参与调停、裁定或许诉讼活动。
《劳作人事争议裁定办案规矩》第六条规则：劳作者能够推举三至五名代表人参与裁定活动。因而，除了一同的劳作争议裁定恳求书、身份证件、单位工商资料、依据资料及清单、假如延聘署理人还需求托付书、律师信件，还需求供给一切恳求人的具体恳求清单、裁定代表人推举书。
劳作裁定
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人恳求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的恳求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
需求资料
劳作裁定需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人恳求劳作裁定需求的资料也不同：
第一类、恳求人是职工的，请提交下列资料：
(1)劳作裁定恳求书(具体陈说恳求事项现实理由，一式两份或按被恳求人人数供给;
(2)恳求人身份证明及复印件;
(3)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一同提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签定的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料;
(4)被恳求人工商注册信息资料;
(5)恳求人与被恳求人存在劳作联系的证明资料;(证明资料包含：劳作合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪酬表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证书等。恳求人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审阅后退回原件;
(6)《提交依据资料清单》一式两份;
第二类、恳求人属团体争议的，请提交如下资料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，恳求人需引荐3或5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表，其间属欠薪的团体争议案子，恳求人还需提交用人单位拖欠职工薪酬的人员名单和拖欠余额表。
第三类、恳求人是用人单位的，请提交下列资料：
(1)被恳求人身份证明复印件;
(2)恳求人与被恳求人存在劳作联系的证明资料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;
(6)《提交证明资料清单》(一式两份)。
以上的内容便是相关的答复，多人是能够一同恳求劳作裁定的，而且能够合并为一个案子进行审理，这个时分的权力更简单遭到维护，假如不能拯救自己的丢失能够去法院申述。假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。