女职工怀孕了,用人单位可以解除劳动合同吗

关于怀孕的女职工，法令是予以特别维护的，假如用人单位要免除劳作合同的，法令是相对制止的，用人单位应当承当法令责任。那么，女职工怀孕了,用人单位能够免除劳作合同吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
女职工怀孕了,用人单位能够免除劳作合同吗
按照《劳作合同法》第四十五条的规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。故女职工怀孕的，用人单位不能停止劳作者的劳作合同，相应的合同期限应当顺延至劳作者哺乳期满。
法令法规一向注重对女职工特别权益的维护，对免除怀孕女职工，有许多限制性的规则。
《妇女权益保证法》第二十七条规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。
《女职工劳作维护特别规则》第五条规则，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
《劳作合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了愈加严厉的特别维护，清晰用人单位不得依《劳作合同法》第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。也便是说，即便女职工存在不担任作业，经训练或从头调整作业仍不担任作业;医疗期满不能从事本来的作业或单位另行安排的作业、客观状况发作严重改变致使原劳作合同无法实行并无法协议共同、经济性裁人等法定能够免除的景象，只需她处于“三期”内，用人单位均不得单独免除劳作合同。假如用人单位强行解雇处于“三期”的女职工，就归于违法免除。
法令依据：
《劳作合同法》第四十二条：劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
以上便是小编为您收拾的内容，关于女职工怀孕的，用人单位是不能随意免除劳作合同的，假如违法免除的，女职工能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。