单位少缴失业保险,职工可以依法要求赔偿吗

【事例】
职工王某2008年1月1日入职广州某化妆品公司，签定2年固定期限劳作合同。2009年12月31日，公司以合同到期为由免除与王某的劳作合同。期间，公司为职工交纳2008年2月至2009年12月的社保(含赋闲稳妥)。职工王某遂以企业少缴赋闲稳妥，导致其少领1个月赋闲稳妥金为由，向仲裁委提出申请，要求补偿1个月赋闲稳妥金。
【分析】
1、仲裁委有权受理赋闲稳妥待遇补偿胶葛。2002年公布的《广东省赋闲稳妥条例》第四十四条规则：单位与职工或许赋闲人员因赋闲稳妥事项发作争议的，按劳作争议处理。
2、赋闲稳妥待遇分为两部分，即赋闲稳妥金和医疗补助金。赋闲稳妥金为缴费每满1年付出一个月，规范为最低工资的90%规范;医疗补助金为缴费每满1年付出一个月，规范为最低工资的10%规范。其法律根据为《广东省赋闲稳妥条例》第十六条、第十七条、第十八条。
3、本案中，公司本应为职工王某参与24个月赋闲稳妥，王某离任时可享用2个月赋闲稳妥金和医疗补助金。但因公司少缴1个月赋闲稳妥，导致职工王某实践享用的只要1个月赋闲稳妥金和医疗补助金。
4、公司对未参保存在差错，应补偿职工1个月差额的赋闲稳妥金和医疗补助金。
【定论】
仲裁委根据《广东省赋闲稳妥条例》的规则，及王某的恳求，判决公司向职工王某付出1个月赋闲稳妥金。
【提示】
1、《广东省赋闲稳妥条例》第四十一条规则：单位拒不参与赋闲稳妥或许私行中止交纳赋闲稳妥费，导致赋闲人员不能按规则享用赋闲稳妥待遇的，由单位按赋闲人员应当享用的赋闲稳妥金总额的二倍给予一次性补偿。
2、第四十一条一起规则：因单位不及时为赋闲人员或许农人合同制工人出具停止或许免除劳作联系的证明，导致赋闲人员、农人合同制工人不能按规则享用赋闲稳妥待遇或许一次性生活补助的，由单位担任补偿。