办理失业证需要解除劳动关系吗

因为要处理赋闲证请求相关补偿的联系，有些人现在是还与一些公司存在有劳作联系，不知道自己是否要将现在的劳作联系免除之后才能够去处理赋闲证，关于赋闲证处理条件不太清楚，那么，处理赋闲证需求免除劳作联系吗?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
处理赋闲证需求免除劳作联系吗?
没有免除劳作联系，不能够处理赋闲证。
赋闲证的处理。
首先是确认身份。赋闲人员要获得原工作单位发给的能证明其赋闲的证明资料。对因实行劳作合同或解雇、开除、开除等发作争议的，应获得劳作争议裁定决定书或法院的判决书等。1999年1月22日国务院颁布的《赋闲稳妥条例》第16条规则，乡镇企业事业单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明，奉告其依照规则享用赋闲稳妥待遇的权力，并将赋闲人员的名单自停止或许免除劳作联系之日起7日内报社会稳妥经办组织存案。
其次是赋闲挂号。《赋闲稳妥条例》第16条还规则，乡镇企业事业单位员工赋闲后，应当持本单位为其出具的停止或许免除劳作联系的证明，及时到指定的社会稳妥经办组织处理赋闲挂号。
处理赋闲挂号的手续一般要求是：
(一)区(县)劳作局赋闲稳妥组织接到赋闲人员档案后，根据其档案记载和当地政府有关规则核定赋闲人员收取赋闲稳妥金期限及规范。
(二)赋闲人员与用人单位停止或免除劳作联系之日起60天以内，必须到自己户口地点县市区的赋闲稳妥经办组织进行赋闲挂号。
(三)处理赋闲挂号时应带着下列资料：
1、自己《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;
2、近期免冠一寸相片三张;
3、自己赋闲前地点单位出具停止或免除劳作合同证明;
4、省级劳作和社会保障行政部门规则的其他资料。
5、赋闲员工从处理申领赋闲稳妥金手续后的次月起，就可按月持自己《赋闲证》、《居民身份证》，到自己户口地点乡镇劳作部门收取赋闲稳妥金。
用人单位没有出具免除劳作合同的证明，劳作联系免除了吗
还没有免除，要到用人单位出具免除劳作合同证明并将工作手册转至工作中心，劳作合同才算免除，除非劳作合同到期没有续签，那到劳作合同到期日即自行免除劳作合同。
辞去职务是否给付经济补偿金的争议，依照最高人民法院的有关规则，以下五种状况下迫使员工提出免除劳作合同的，单位应当付出员工劳作酬劳和经济补偿，并可付出补偿金：
(1)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作;
(2)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件;
(3)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
(4)拒不付出劳作者延伸工作时间的薪酬酬劳;
(5)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬。除以上状况外，一般不能得到经济补偿金。
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