工伤保险、意外伤害险、雇主责任险与工伤责任的控制

某公司职工蔡某骑车上班，途中与一机动车相撞，形成重伤，经交通部门确定，机动车驾驶员陈某负悉数职责。经公司恳求，蔡某被确定为工伤，经劳动能力判定为八级伤残。公司已为蔡某交纳工伤稳妥、意外损伤险以及雇主职责险。在这种状况下，蔡某有权取得哪些补偿?公司又能减轻哪些补偿职责?
魏艳民：事例中说到公司已为蔡某交纳工伤稳妥、意外损伤险以及雇主职责险，关于工伤稳妥，蔡某在发作工伤，进行劳动能力判定后，能够要求工伤稳妥待遇，这部分由工伤稳妥基金付出，这能够算是公司能够减轻的一个职责;关于意外损伤险，我想蔡某有权要求稳妥公司付出其相应的稳妥金;而至于雇主职责险，我想望文生义，应该是对公司能够要求稳妥公司付出的一笔费用，发作工伤后，工伤稳妥基金需求付出蔡某工伤稳妥待遇，公司也需求付出蔡某一笔费用，比方说住院膳食补助费，公司需求付出的这笔费用，假如公司交纳了雇主职责险，应该是能够减轻部分补偿职责。
魏永慧：赞同。但关于意外损伤险，谁有权要求稳妥公司付出相应稳妥金，关键是要看意外损伤险的受益人是谁，并不一定是蔡某。假如是公司，则是由公司恳求付出，然后依据具体状况，将该笔费用发放给蔡某;假如是蔡某，则蔡某有权付出。前一种状况，对下降公司的本钱有利，由于公司能够依据将该笔钱用于付出公司应该付出给蔡某的那部分金额补偿;后一种状况，关于蔡某有利，蔡某能够取得更多的补偿。
李普霞：这三种稳妥都从不同程度上下降了公司在发作工伤或许其他意外事故时的人力资源办理本钱。企业准时交纳工伤稳妥，是工伤事故发作后，企业下降本钱的一个最重要的途径;别的两种，意外损伤险和雇主职责险是企业自愿的，归于商业稳妥的领域。后边两种，关于下降企业本钱也有含义，但企业在交纳这些稳妥的时分，也一起在添加本钱。因而，不同的企业对后边两种商业稳妥，交或许不交，给悉数职工上，仍是部分职工上，我想能够依据企业不同的状况，进行不同的挑选。
刘兰：李经理的剖析很有道理。就这个事例而言，公司三种稳妥都交纳了，蔡某能够取得以下恳求，一是要求工伤稳妥基金付出工伤稳妥待遇;二是要求公司付出住院膳食补助费等;鉴于现在企业投保的意外损伤险，收益人大部分都是职工自己或许其近亲属，因而，假如蔡某是受益人，还能够要求稳妥公司付出意外损伤的补助金。别的，公司减轻的职责，一部分由工伤稳妥基金承当，一部分由于已交纳雇主职责险，这样就转嫁到稳妥公司，比方蔡某的住院膳食补助费等。但关于企业来说，这是否是最优计划，则要具体问题具体剖析。