国家对高温补贴费的规定

跟着2015年酷热夏日的到来，高温补助又成了作业人士评论的热门话题。那用人单位该不该给职工发高温补助呢，该怎样发呢？国家对高温补助费又有没有相应的规则呢?下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
高温补助对企业无明确要求：
市人事局有关人员介绍，行政事业单位防暑降温费补助规范为，夏日(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电轿车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规则。
市劳作和社会保障局称，上一年该部分曾给企业发放过告诉，主张企业给职工发放高温补助费，但这并不是方针，没有强制性。不过，现在许多企业也自动为职工发放高温补助，只不过数额不定。
高温补助不能列入最低工资：
据介绍，职工在高温气候中作业收取的补助收入不得列入最低工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》规则，劳作法第48条中的“最低工资”是指劳作者在法定作业时间内履行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作报酬，不包括用人单位付出的膳食补助、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补贴。
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