只有劳动合同可不可以申报工亡
来源：听讼网整理 2018-10-16 04:54
根据我国工伤保险条例的规则，假如工伤形成员工逝世的，需求请求工伤确定，工伤逝世确定需求提交必定的资料，假如请求人只要劳作合同的，那么只要劳作合同可不可以申报工亡?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、只要劳作合同能不能申报工亡
工伤形成劳作者逝世的，只要劳作合同是不满足的，还需求工伤确定请求书、医院确诊书等的资料才干申报。
工伤逝世申报需求的资料：
(一)、 用人单位或工会组织申报的
1、 员工伤亡事端陈述表(事端发作之日3个作业日内报送)
2、 工伤确定请求表1份(此表及以下资料自事端发作之日起1个月内一起报送)
3、 事端人和单位签定的有用书面劳作合同(原件并复印件)
4、 事端人的身份证或暂住证(原件并复印件)
5、 初度就医病历及确诊书等有关资料(原件并复印件)
6、 作业考勤记录卡(原件并复印件)
7、 企业营业执照(原件并复印件)
8、 事端调查陈述
(二)、 事端人或直系亲属申报的
1、 工伤确定请求表1式2份
2、 事端人和单位签定的有用书面劳作合同，或单位有用作业证、单位签章薪酬表、单位签章的从事本员作业证明等(原件并复印件)
3、 事端人的身份证或暂住证(原件并复印件)
4、 初度就医病历及确诊书等有关资料(原件并复印件)
5、 依据、书证、证人证言、相片等有关依据
6、 事端发作具体通过
7、 单位、企业法人注册挂号资料(可到工商部门查询)
二、工伤逝世确定的程序是怎样的
员工在上下班途中由于机动车辆事端发作的损伤或许逝世应该是归于工伤，那工亡确定及理赔程序是：
(一)契合工伤确定请求条件的，劳作保证行政部门予以受理。对工伤确定请求资料不完全的，奉告在十五日内补齐。
不能供给工伤定点医疗组织初度确诊、工伤员工与单位存在劳作联系证明和确定工伤必需的证明资料的，劳作保证行政部门不予受理工伤确定请求。
(二) 劳作保证行政部门对资料完全、依据牢靠的，应在30日内做出是否工伤的决议。
(三)劳作保证行政部门做出的工伤确定决议以书面形式告诉单位、工伤员工或其亲属、经办组织。
(四)对劳作保证行政部门作出的确定告诉有疑义或不服的，可自收到告诉书之日起60日内向上级行政机关请求行政机关请求复议，或许三个月内向人民法院提起行政诉讼。
三、工伤怎样补偿
从工伤保险基金中付出：
(1) 工伤医疗费;(2)辅佐用具装备费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残补贴;(5)日子护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性医治费用;(10)工伤住院医治膳食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳作能力判定费。
用人单位还需求付出工伤的员工必定的补偿金：
(1)工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤员工住院医治期间的住院膳食补助费，由员工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给;经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(2)罢工留薪期薪酬：工伤员工罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出;日子不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议付出。
(3)伤残补贴：伤残等级为五级和六级且难以组织作业的工伤员工，由用人单位按月发给自己薪酬的70%和60%的伤残补贴。
(4)一次性伤残工作补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位免除了劳作联系的工伤员工，由用人单位以免除劳作联系时该区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出一次性伤残工作补助金。
以上常识便是小编对“只要劳作合同能不能申报工亡”问题进行的回答，工伤形成劳作者逝世的，只要劳作合同是不满足的，还需求工伤确定请求书、医院确诊书等的资料才干申报。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、只要劳作合同能不能申报工亡
工伤形成劳作者逝世的，只要劳作合同是不满足的，还需求工伤确定请求书、医院确诊书等的资料才干申报。
工伤逝世申报需求的资料：
(一)、 用人单位或工会组织申报的
1、 员工伤亡事端陈述表(事端发作之日3个作业日内报送)
2、 工伤确定请求表1份(此表及以下资料自事端发作之日起1个月内一起报送)
3、 事端人和单位签定的有用书面劳作合同(原件并复印件)
4、 事端人的身份证或暂住证(原件并复印件)
5、 初度就医病历及确诊书等有关资料(原件并复印件)
6、 作业考勤记录卡(原件并复印件)
7、 企业营业执照(原件并复印件)
8、 事端调查陈述
(二)、 事端人或直系亲属申报的
1、 工伤确定请求表1式2份
2、 事端人和单位签定的有用书面劳作合同，或单位有用作业证、单位签章薪酬表、单位签章的从事本员作业证明等(原件并复印件)
3、 事端人的身份证或暂住证(原件并复印件)
4、 初度就医病历及确诊书等有关资料(原件并复印件)
5、 依据、书证、证人证言、相片等有关依据
6、 事端发作具体通过
7、 单位、企业法人注册挂号资料(可到工商部门查询)
二、工伤逝世确定的程序是怎样的
员工在上下班途中由于机动车辆事端发作的损伤或许逝世应该是归于工伤，那工亡确定及理赔程序是：
(一)契合工伤确定请求条件的，劳作保证行政部门予以受理。对工伤确定请求资料不完全的，奉告在十五日内补齐。
不能供给工伤定点医疗组织初度确诊、工伤员工与单位存在劳作联系证明和确定工伤必需的证明资料的，劳作保证行政部门不予受理工伤确定请求。
(二) 劳作保证行政部门对资料完全、依据牢靠的，应在30日内做出是否工伤的决议。
(三)劳作保证行政部门做出的工伤确定决议以书面形式告诉单位、工伤员工或其亲属、经办组织。
(四)对劳作保证行政部门作出的确定告诉有疑义或不服的，可自收到告诉书之日起60日内向上级行政机关请求行政机关请求复议，或许三个月内向人民法院提起行政诉讼。
三、工伤怎样补偿
从工伤保险基金中付出：
(1) 工伤医疗费;(2)辅佐用具装备费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残补贴;(5)日子护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性医治费用;(10)工伤住院医治膳食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳作能力判定费。
用人单位还需求付出工伤的员工必定的补偿金：
(1)工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤员工住院医治期间的住院膳食补助费，由员工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给;经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(2)罢工留薪期薪酬：工伤员工罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出;日子不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议付出。
(3)伤残补贴：伤残等级为五级和六级且难以组织作业的工伤员工，由用人单位按月发给自己薪酬的70%和60%的伤残补贴。
(4)一次性伤残工作补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位免除了劳作联系的工伤员工，由用人单位以免除劳作联系时该区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出一次性伤残工作补助金。
以上常识便是小编对“只要劳作合同能不能申报工亡”问题进行的回答，工伤形成劳作者逝世的，只要劳作合同是不满足的，还需求工伤确定请求书、医院确诊书等的资料才干申报。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。