如果员工想辞职怎么办理

关于劳作者来说辞去职务是很常见的状况，在进行辞去职务的时分我们就要知道如何来进行处理其间的手续，这是我们就要了解的内容，才干依据相关的流程进行处理，关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、假如职工想辞去职务怎样处理
1、假如您的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。
3、您需要按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放您的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给您开出《免除劳作合同证明》。
二、什么是辞去职务
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳作法》
第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
我们看完本文的内容之后，关于这个问题都清楚了吧，这也是实践中比较重要的一点，关于想要进行辞去职务的劳作者就需要依据规定来进行处理相关的辞去职务手续，这样才干进行辞去职务。假如您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。