索要双倍工资为啥被驳回？

《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起，超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬。”
索要双倍薪酬为啥被驳回？
【事例】 杨x怡是某公司招聘的20名职工之一，公司曾数次告诉这批职工签定书面劳作合同，其它19名职工都与公司签定了合同，而杨x怡既未与公司签合同，也未清晰表明拒签。
2013年1月，公司书面告诉将解聘杨x怡，杨x怡要求公司付出未签劳作合同的双倍薪酬。因为遭到公司回绝，杨x怡遂提起诉讼。不料，法院却驳回了其诉讼请求。
【点评】法院的判定并无不当。尽管《劳作合同法》第八十二条有付出双倍薪酬的规则，其适用须一起具有两个条件：一是用工之日起，超越一个月没有签定书面劳作合同;二是没有签定书面劳作合同的原因应当归咎于用人单位。本案中，该公司在一个月内数次要求与杨x怡签定书面劳作合同，但杨x怡一向没当回事，终究职责在她，而公司并无差错。公司有拒付双倍薪酬的权力，也有权单独免除劳作联系。
【事例】郭x芳与某公司口头约好：每天抽1~3小时对该公司核算机体系进行保护，薪酬按30元/小时核算。一个月后，因公司别的觅得网管高手，遂将其解雇。心存不服的郭x芳以公司没有与其签定书面劳作合同为由提起诉讼，要求法院责令公司付出双倍薪酬，但法院并未采用。
【点评】 郭x芳的诉讼请求不能得到法令支撑，就公司与郭x芳之间的用工性质而言，当属非全日制用工。
《劳作合同法》第六十九条第一款规则：“非全日制用工两边能够缔结口头协议。”也就是说，公司未与郭x芳签定书面劳作合同并不为法令所制止，而双倍薪酬的付出只是局限于有必要签定书面劳作合同的景象，故郭x芳无权向公司索要双倍薪酬。
【事例】 2011年6月，汤x在某公司上任，两边一向没有签定书面劳作合同。2012年2月，汤x因接连迟到3次，被公司免除劳作联系。汤x明知能够索要未签定书面劳作合同的双倍薪酬，根据免除劳作联系错在自已，却不好意思索要。
2013年3月，汤x偶遇公司司理并发作口角后，一怒之下，旧事重提，要求公司付出双倍薪酬，先后被劳作争议裁定委员会和法院驳回。
【点评】劳作争议裁定委员会和法院的处理是正确的。《劳作争议调停裁定法》第二十七条规则：“劳作争议请求裁定的时效为一年，时刻从当事人知道或应当知道其权力被损害之日起核算。”《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第三条指出，对已超越裁定请求期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
汤x早在2012年2月就已知能够向公司索要双倍薪酬却没有索要，一年之后才旧事重提，并不归于“无不可抗力或其他正当理由”，决议了其权力只能“过期作废”。