劳动者都应该知道的法律常识有哪些

依据法令规则：劳作者每日作业时间不超越8小时、均匀每周作业时间不超越44小时;法定度假日组织作业的，用人单位付出不低于300%薪酬酬劳;接连作业1年以上，享用带薪年度假……事关本身权力，快来了解一下这些法令常识吧!
关于作业时间
1、 国家施行劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
2、用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
3、用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：元旦;新年;国际劳作节;国庆节;法令、法规规则的其他度假节日。
关于加班和加班费
4、用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
5、员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
6、单位确因作业需求不能组织员工休年假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年假。对员工应休未度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
关于薪酬
7、依据规则，薪酬总额由下面六个部分组成：计时薪酬;计件薪酬;奖金;补助和补助;加班加点薪酬;特别情况下付出的薪酬。
8、薪酬分配应当遵从按劳分配准则，施行同工同酬。薪酬水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪酬总量施行宏观调控。
9、用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主承认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
10、国家施行最低薪酬保证准则。最低薪酬的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院存案。用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
11、用人单位只能就如下景象约好劳作者承当违约金：违背因专业技术培训而约好的服务期限;违背禁业约束条款。
12、存在如下景象，劳作者能够免除劳作合同：
洽谈免除。用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
劳作者告诉免除(不需求任何理由，也不承当任何职责)。劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
劳作者权力被侵略时可随时免除。用人单位有这些景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;未及时足额付出劳作酬劳的;未依法为劳作者交纳社会保险费的;用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，损害劳作者权益的;其他景象。
13、劳作者有下列景象之一的，用人单位不得免除劳作合同：
从事触摸职业病损害作业的劳作者未进行离岗前职业病健康检查，或许疑似职业病病人在确诊或许医学观察期间的;
在本单位患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
女员工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
法令、行政法规规则的其他景象。
关于社会保险和福利
14、劳作者在下列景象下，依法享用社会保险待遇：退休;患病、挂彩;因工伤残或许患职业病;赋闲;生育。
15、劳作者逝世后，其遗属依法享用遗属补助。
16、劳作者享用社会保险待遇的条件和规范由法令、法规规则。
17、不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对怀孕七个月以上的女员工，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
18、女员工生育享用不少于98天的产假。(全面二孩方针施行后，各地产假天数详见当地规则。)
19、不得组织女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。