女职工在哺乳期可以享受哪些待遇

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂食婴儿的时期，便是开端哺乳到中止哺乳的这段时刻。女职工在哺乳期间能够享用哪些待遇呢？法令对女职工哺乳期有特别法令规则吗？听讼网小编立刻为您介绍。
女职工在哺乳期享用的待遇有哪些
榜首，用人单位关于女职工不得以其成婚、怀孕、生育、哺乳为由下降其工资待遇。
第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同;劳作合同期满也不能停止劳作合同，有必要延续到哺乳期满方可停止合同。
第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
第四，用人单位不得组织女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法令规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
哺乳期的女职工忌讳从事的其他劳作
榜首，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家卫生规范的作业。
第二，制药职业中从事抗癌药物及已烯雌酚出产的作业。
第三，作业场所放射性物质超越《放射防护规则》中规则剂量的作业。
第四，人力进行的土方和石方作业。
第五，《膂力劳作强度分级》规范中第Ⅲ级膂力劳作强度的作业。
第六，作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超越国家卫生规范的作业。
总归用人单位不能够由于女职工在哺乳期而下降其工资待遇，不得组织哺乳期女职工上夜班，并不得组织哺乳期女职工从事以上法令、法规、部门规章、司法解释等规则忌讳哺乳女职工从事的作业。
《女职工劳作保护规则》第九条规则： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
以上便是听讼网小编为我们收拾的相关法令知识，期望能够协助有需求的人。如果您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。