不签劳动合同应该怎么维权

用人单位不与劳作者签定劳作合同，不签定劳作合同并不代表没有树立劳作联络，但不签劳作合同对劳作者是晦气的，那针对这样的状况，劳作者应该怎样来保护自己的权力?现在听讼网的小编将在下面的文章中为您具体的回答。
公司不给职工签合同，劳作者怎样维权：
首要，应当举证证明劳作者与用人单位之间存在劳作合同联络。
这要的根据资料包含如下：
(一)作业内容的根据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(三)公司给劳作者的准则根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方职工手册、财务准则，职工名册等等;
(四)公司正式职工或领导与职工沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等;
(五)能够测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名必定要在录音资料里边表现，不然，法院很难承认录音资料的真实性;
(六)能够经过人证，其他脱离公司的职工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的资料，均可作为根据运用。
公司未与劳作者签定劳作，将依法付出双倍的薪酬; 公司未为劳作者购买社保，能够依法免除劳作合同，并要求其补缴; 公司若违法免除劳作合同，将承当双倍的经济补偿金。 能够经过劳作裁定保护你的合法权益，也能够向当地的劳作督查大队投诉。 对裁定成果不服的，能够直接向人民法院提起诉讼。
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳作者缔结书面劳作合同的，除在超越一个月不满一年期间向劳作者每月付出2倍薪酬外，还应视为两边已缔结无固定期限劳作合同。
2、公司未签定劳作合同及交纳稳妥的的，从2008年1月开端，违法不签合同单位须付双薪。即劳作者能够要求用人单位从用工之日起付出双倍薪酬并补缴稳妥，不然你能够请求劳作裁定或许向劳作局督查委员会投诉处理。
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