办公室人员有高温津贴吗

每到6、7、8月份的时分，气温都十分的高，可是这个时分仍是会有许多的劳作人民在露天外作业，这个时分是十分风险的，别的很可能会导致中暑，那么假如是在作业室里作业的人员是否会有高温补助？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、高温补助
高温补助是为保证炎夏时节高温条件下经济建设和企业出产经营活动的正常进行，保证企业员工在劳作出产过程中的安全和身体健康，决议恰当进步员工夏日清凉饮料费发放规范。国家规则，用人单位组织劳作者在高温气候下(日最高气温到达35℃以上)，露天作业以及不能采纳有用方法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳作者付出高温补助。跟着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳作者在高温天上班，都有哪些福利?许多人第一个想到是高温补助。《工人日报》记者近来整理发现，除了高温补助，在高温气候作业的劳作者们可享受的福利还有许多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规则，保证劳作者的权益。2016年6月12日，进入6月不少区域迎来夏日高温期，高温补助也进入发放时刻。记者注意到，现在全国至少已有28个省份清晰了补助发放规范。
二、作业室人员有高温补助吗
高温补助规范包含：用人单位每年6月至8月组织劳作者在高温气候下露天作业，按每人每月不低于60元的规范发放补助;不能采纳有用方法将室内作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的规范发放。
能够收取高温补助者有必要是在高温下作业的岗位员工，包含建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温补助每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内作业场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补助并非每个劳作者都有，劳作者在高温气候下露天作业以及不能采纳有用方法将作业场所温度降低到33℃以下的，才干取得高温补助。 [2]
全国至少已有28个省份拟定了高温补助规范，未拟定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。
详细的发放规范和发放时长，各省的规范纷歧。在这28个省份中，有13个省份发放规范为按月发放，还有15个省份按天发放。
按月发放的区域中，如发放高温补助排名靠前的浙江、山西、江西等省份，补助金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为广东省，为150元每人每月。
按天发放的区域中，规范最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差3倍。
高温补助发放规范高的大都为东部区域。与此相反，西部区域的一些省份发放高温补助较低。
三、法律根据
根据2012年四部委联合公布的《防暑降温方法管理方法》规则，地市级以上气候主管部门所属气候台站，向大众发布的日最高气温35℃以上的气候都算高温气候。假如企业组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业，以及不能采纳有用方法将作业场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳作者发放高温补助。而且，防暑降温饮料不能充抵高温补助。
与此同时，该方法规则日最高气温到达40℃以上时，应当中止当日室外露天作业。日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天组织劳作者室外露天作业时刻，累计不得超越5小时，并在12时至15时不得组织室外作业;接连作业时刻，不得超越国家规则(重劳作、中等劳作、轻劳作分别为不超越20、30、40分钟);而且在气温最高时段3小时内，不得组织室外露天作业。
《方法》中清晰，日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，应当采纳换班轮休等方法，缩短劳作者接连作业时刻，而且不得组织室外露天作业劳作者加班。最重要的是，因高温气候中止作业、缩短作业时刻的，用人单位不得扣薪酬。可是，许多人不知道的是，根据《方法》规则，在高温气候降临之前，用人单位就应当对高温气候作业的劳作者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳作者，要调整作业岗位。作业健康检查费用由用人单位承当。
其次，各单位要建立健全防暑降温作业制度。比方选用杰出的隔热、通风、降温方法，活跃改进作业场所的作业条件;还要为高温作业、高温气候作业的劳作者们，供给满足的、契合卫生规范的防暑降温饮料及必需的药品。
要注意的是，企业不得组织怀孕女员工和未成年工，在35℃以上的高温气候期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的作业场所作业，以保证他们的身体健康和生命安全。
以上内容便是相关的答复，高温补助只针对于在高温气候下露天作业的人，假如在室内作业可是温度无法降下来，这个时分也能够收取到高温补助，所以在作业室里面的人员是否能够收取到高温补助还需要看室内的温度到达多少。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。