计件工资怎么计算

　　现在的厂家，为了清晰个人经济责任,便于查核员工个人经济效果，一般实施个人计件薪酬制;在条件不方便实施员工个人计件薪酬制的情况下，可先按团体计件进行核算，然后再将团体计件所得的计件薪酬在小组成员之间选用恰当的办法进行分配。为了让您愈加清楚的了解计件薪酬相关内容。听讼网小编在下文中为您回答关于计件薪酬的核算等内容。
　　核算办法
　　计件薪酬核算的主要依据是计件单价，即工人完结每一件产品的薪酬额。一般按各该等级工人的日(小时)薪酬率除日(小时)产值来确认，核算公式如下：
　　计件单价=某等级工人的日(小时)薪酬标准÷日(小时)产值定额
　　若按工时定额核算计件单价，核算公式为：
　　计件单价=某等级工人的日(小时)薪酬标准×单位产品的工时定额
　　界说
　　计件薪酬是指依照合格产品的数量和预先规则的计件单位来核算的薪酬。它不直接用劳作时刻来计量劳作报酬，而是用必定时刻内的劳作成果来核算劳作报酬。
　　依照工人所完结的产品数量或作业量支付的薪酬。计件薪酬是由计时薪酬转化而来的，是变相的计时薪酬。例如：在实施计时薪酬时，工人的日薪酬额为3元，每日的产值为10件;而在实施计件薪酬时，计件单价是依照日薪酬额除以日产值来确认的，即3元÷10=0.3元。
　　薪酬方式的不同，并不改动薪酬的实质。计件薪酬和计时薪酬的实质是相同的，它们都是劳作力价值或价格的转化方式。
　　计件薪酬可分个人计件薪酬和团体计件薪酬。个人计件薪酬适用于个人能独自操作并且能够拟定个人劳作定额的工种;团体计件薪酬适用于工艺进程要求团体完结，不能直接核算个人完结合格产品的数量的工种。
　　特色
　　1)计件薪酬的明显特色是将劳作报酬与劳作成果最直接、最严密地联络 在一起，能够直接、精确地反映出劳作者实践支付的劳作量，使不同劳作者之间以及同一劳作者在不同时刻上的劳作不同在劳作报酬上得到合理反映。因而，计件薪酬能够更好地表现按劳分配准则。
　　2)计件薪酬的实施，有助于促进企业经营管理水平的进步。
　　3)计件薪酬的核算与分配事前都有具体、清晰的规则，在企业内部薪酬分配上有很高的透明度，使得工人对自己所支付的劳作和能够取得的劳作报酬心中有数，因而，具有很强的物质鼓励效果。
　　4)计件薪酬收入直接取决于劳作者在单位时刻内出产合格产品数量的多少，因而能够影响劳作者从物质利益上关怀自己的劳作成果，努力学习科学文化，不断进步技术水平与劳作熟练程度，进步工时利用率，加强劳作纪律，这关于企业员工素质和劳作出产率的进步都是非常有利的。
　　最终，听讼网小编期望您了解完文章内容后，对计件薪酬有了新的了解。它不是直接用劳作时刻来计量，而是用必定时刻内的劳作成果——产品数量或作业量来核算，因而，它是直接用劳作时刻来核算的，是计时薪酬的转化方式。如果您还有法律问题需求咨询，欢迎查找听讼网。