员工签了辞职报告能不能撤销了

职工签了辞去职务报告能不能吊销了
俗话说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”现在一提起职工和用人单位打官司，人们头脑中很简单闪出一个概念：“单位又侵权了吧?”其实不然。由于各种详细原因，一些单位要和劳作者免除合同时，还想方设法地为劳作者的切身利益考虑。但是，由于一些职工的不理解，或是对相关法令的茫然，也有职工对好意的单位申述的事儿呈现。
事例现实单位提出两条挑选职工自主挑选辞去职务陈先生与北京某图书公司于2007年1月1日签定了劳作合同，约好合同停止日为2007年12月31日。2007年末，两边续签了劳作合同，续签期限至2008年12月31日。到期前，该公司决议不再与陈先生续签劳作合同。2008年11月10日，该公司通过与陈先生交流，奉告他能够有两个挑选：一是主动辞去职务，公司将答应其在辞去职务后一个月内带薪离岗度假，并将付出高于法定规范的经济补偿金;二是在劳作合同到期时停止合同，公司将依法付出其经济补偿金。交流后，职工陈先生当日就向公司递交了辞去职务信，写明“因个人原因，自己提出辞去职务”。
两边并在当天签定的洽谈免除协议中约好：因职工辞去职务，公司与职工洽谈一致，免除两边的劳作联系，劳作联系免除日期为2008年12月9日;职工自2008年11月10日至2008年12月9日期间带薪离岗度假;公司向职工付出高于法定规范的经济补偿金。之后，该公司对合同将于2008年12月31日到期的其他十几名职工也做出了相同方法的处理，一切职工均挑选了主动辞去职务，两边均签署了洽谈免除劳作联系协议书，该公司也按照约好向陈先生等职工付出了高于法定规范的经济补偿金。2009年3月，陈先生以为单位是在耍手段解雇职工，所以将该公司诉至劳作争议裁定委员会，要求吊销其辞去职务信以及劳作联系免除协议，康复实行劳作联系。事例解剖两边实在意思表明 裁定调停签约有用裁定委员会审理以为，《劳作合同法》出台后，部分用人单位采纳劝使职工辞去职务的方法，从头签定劳作合同，或许将直接雇佣变更为劳务差遣，或许直接免除劳作合同。在这种情况下，判别这些操作是否合法的关键是判别职工因用人单位劝辞而提出的辞去职务是否有用。而职工辞去职务是否有用，应当以职工提出辞去职务是否出于自己的实在意思表明为根本规范。
在本案中，陈先生等职工享有挑选权，能够挑选辞去职务，也能够挑选劳作合同到期停止。依据对两边的现实了解，应当确认其辞去职务以及签署洽谈免除协议是自己的实在意思的表明;而该图书公司的处理方法也并没有危害陈先生等职工的切身利益。在此基础上，裁定委员会与职工陈先生进行了交流，终究以调停的方法结案，确认两边的劳作联系现已于2008年12月9日免除。两边签定的免除协议有法令效力。