缴纳社会保险不光是员工的权利也是义务

交纳社会稳妥不光是职工的权力也是责任
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：“劳动者在下列景象下，依法享用社会稳妥待遇：(一)退休;(二)患病、挂彩;(三)因工伤残或许患职业病;(四)赋闲;(五)生育。”这便是社会稳妥中的五大稳妥费种，它们依次是养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规则：“社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳动者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”
社会稳妥是一项统筹基金，其间大部分资金来源于用人单位与职工依法交纳的社会稳妥费。基金的正常运作也依赖于社保费的交纳，国家社保统筹基金同样在社会稳妥联系中具有权力责任。
交纳社会稳妥费，不仅仅是对职工担任，也是对社会担任，更何况在乡镇社会稳妥中职工自己也有交纳社会稳妥的责任。所以已然契合交纳社保条件，有必要交纳，即便他自己写确保也不能抛弃。
至于弥补医疗，是依据《中华人民共和国劳动法》第七十五条“国家鼓舞用人单位依据本单位实际情况为劳动者树立弥补稳妥”树立的。弥补稳妥是自愿的，是由用人单位挑选是否树立，由用人单位为职工交纳的稳妥。弥补稳妥并不进入社会稳妥统筹基金，交纳、运用、支取方法往往由用人单位制定。本文地址：