单位不批辞职怎么办理

咱们知道许多在公司上班的职工有的由于各种原因想要辞去职务，可是公司由于本身需求不让辞去职务的现象也是许多的，那么，在单位不批辞去职务怎样处理呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
单位不批辞去职务怎样处理
劳作者辞去职务，用人单位是没有权力不同意 的，劳作者辞去职务，只需求提早一个月以书面的方式告诉用人单位就能够免除劳作联系。
个人提出离任分三种状况
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需求用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘劳作者发生的费用，用人单位能够要求劳作者承当。
3、根据《劳作合同法》37条，劳作者提早30天提出的书面离任，不需求用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
经过上文的解说，咱们能够知道便是咱们国家劳作者有规则职工能够辞去职务，只需提早一个月去请求就能够了，假如公司不让辞去职务能够去劳作局告发。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。他们会为你作愈加专业的回答。