试用期有产假吗

现在有许多单位都比较乐意接收男职工，我们知道为什么吗？许多时分都是由于女职工本身的身体原因，在怀孕之后需求有产假还要有相应的补助，许多公司都不乐意担负。今日听讼网小编就给我们具体介绍下。
试用期有产假吗
只需两边存在劳作联系，就能享用产假，不区别是不是在试用期；按新的《女职工劳作保护特别规则》，女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
产假简介：
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。职业女人休产假享用生育稳妥待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育补贴；职业女人没有参与生育稳妥的，由用人单位承当。
现在我国正式施行的产假规范根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳作保护特别规则（草案）》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
2015年9月1日，在烟台轿车工程职业学院重生签到当天，有个女生带着未婚夫签到，趁便跟校园请产假。
享用人群
按现在的法律规则，我国的一切女人劳作者在劳作联系 存续期间，都享用产假待遇 。
2012年4月18日， 国务院公布了《女职工劳作保护特别规则》，删除了“女职工违背计划生育规则的，其劳作保护应当按有关计划生育规则处理，不适用本规则”的条文，意味着职业女人有未婚生育、超生等违背计划生育相关法律法规的景象，也不掠夺其享用产假的权力，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女人在外。
产假及其 生育补贴相关规则如下：
《 女职工劳作保护特别规则》第七条　女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天； 难产的，添加产假15天；生育 多胞胎的，每多生育1个 婴儿，添加产假15天。　女职工怀孕未满4个月 流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出；对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女职工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出；对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
现如今我们应该是现已知道了吧，其实只需是公司的职工便是能够享用到产假的，不管是试用期仍是现已是正式职工了。假如公司不给实习生产假的话我们能够申述的哦。我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法律咨询哦。