单位不知道妇女怀孕的终止劳动关系有效吗

依据劳作部《关于惯切履行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》第34条的规则，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作期限届满时，单位不得与劳作者停止劳作合同，劳作合同期限应该主动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期的完毕。
由此可见企业不得在呈现上述现实时与职工免除劳作合同，且不以单位是否明知作为条件，也就是说，不论单位是否知道在停止劳作合同联系时职工怀孕的现实，单位都不能与职工停止劳作联系。劳作合同按期停止，单位自身并没有差错，但由于存在职工现已怀孕的现实，因而单位停止劳作联系的行为与国家的法令规则相冲突，所以是无效的，职工能够请求吊销，并康复劳作联系和工作岗位。
值得阐明的是，这样的劳作联系康复应该是康复到孕期，产期和哺乳期完毕停止。而且在此期间，作为职工来讲依然需求遵从企业各项规章制度，假如职工在此期间发作严峻违纪或许重大过失给单位形成重大损失，单位依然能够免除与职工的劳作联系。
《劳作法》第58条明确规则，国家对女职工实施特别劳作保护。我国《妇女权益保证法》等现行法令、法规对女职工在生产劳作过程的安全、健康及工作权力也有专门规则。劳作部也明确规则女职工孕期，产期和哺乳期即“三期”内劳作合同期满，劳作合同应连续至“三期”。因而，公司不能免除或停止与女职工的劳作合同，劳作合同应当顺延至哺乳期满。当然，假如该职工赞同免除，则公司可与该职工洽谈付出免除劳作合同经济补偿金。