公司可以以“形象欠佳”为由解除劳动合同吗
来源：听讼网整理 2018-09-16 12:35
有时候我们恶作剧会水说长相决议待遇，那么在作业的过程中，公司能够以“形象欠佳”为由免除劳作合同吗？公司的做法违法吗？遇到这样的状况该怎么办？下文听讼网小编为我们整理了相关常识，欢迎阅览。
公司能否以“形象欠佳”为由免除劳作合同
律师说法：
公司有必要向张女士承当补偿职责。
首要，公司的行为归于违法免除劳作合同。《劳作合同法》第40条规则，有下列景象之一的，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。即公司要想将试用期内的张女士解聘，一则在理由上有必要是由于张女士无法担任作业，且经过培训或调整岗位后依然如此;二则在程序上有必要提早30日书面告诉或许额定付出一个月的薪酬。本案中，公司在张女士底子不存在无法担任作业问题，也没有供给时间或薪酬确保的状况下强行为之，显着与之相违。一起，该法第90条还指出，劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
其次，公司的行为归于作业轻视。《作业促进法》第26条规则，用人单位招用人员、作业中介机构从事作业中介活动，应当向劳作者供给相等的作业机会和公正的作业条件，不得施行作业轻视。第29条第三款也指出，用人单位招用人员，不得轻视残疾人。公司只是由于张女士腿有微跛，便以“形象欠佳”为由，不管张女士并未也不会影响作业的现实，强即将张女士解聘，显着构成作业轻视。而该法第68条还指出，违背本法规则，危害劳作者合法权益，形成财产丢失或许其他危害的，依法承当民事职责。也便是说，从这一角度上看，公司相同难辞其咎。
案情简介：
半个月前，张女士与一家公司经过网络传输技能，签定一份为期两年(含2个月试用期)的劳作合同后，即千里迢迢前往任职。不料，前几天，公司却在张女士没有任何差错的景象下，忽然以其腿有微跛，“形象欠佳”为由，单独决议将其解聘。张女士尽管再三争夺留下，可公司便是固执己见。
无法，张女士只好赞同离任，但要求公司补偿其前来上任的车费、住宿费、膳食补助等差盘缠用以及为准备作业导致的相关丢失。而公司却底子不予理睬。
请问：公司终究应否承当补偿职责?
公司能否以“形象欠佳”为由免除劳作合同
律师说法：
公司有必要向张女士承当补偿职责。
首要，公司的行为归于违法免除劳作合同。《劳作合同法》第40条规则，有下列景象之一的，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。即公司要想将试用期内的张女士解聘，一则在理由上有必要是由于张女士无法担任作业，且经过培训或调整岗位后依然如此;二则在程序上有必要提早30日书面告诉或许额定付出一个月的薪酬。本案中，公司在张女士底子不存在无法担任作业问题，也没有供给时间或薪酬确保的状况下强行为之，显着与之相违。一起，该法第90条还指出，劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
其次，公司的行为归于作业轻视。《作业促进法》第26条规则，用人单位招用人员、作业中介机构从事作业中介活动，应当向劳作者供给相等的作业机会和公正的作业条件，不得施行作业轻视。第29条第三款也指出，用人单位招用人员，不得轻视残疾人。公司只是由于张女士腿有微跛，便以“形象欠佳”为由，不管张女士并未也不会影响作业的现实，强即将张女士解聘，显着构成作业轻视。而该法第68条还指出，违背本法规则，危害劳作者合法权益，形成财产丢失或许其他危害的，依法承当民事职责。也便是说，从这一角度上看，公司相同难辞其咎。
案情简介：
半个月前，张女士与一家公司经过网络传输技能，签定一份为期两年(含2个月试用期)的劳作合同后，即千里迢迢前往任职。不料，前几天，公司却在张女士没有任何差错的景象下，忽然以其腿有微跛，“形象欠佳”为由，单独决议将其解聘。张女士尽管再三争夺留下，可公司便是固执己见。
无法，张女士只好赞同离任，但要求公司补偿其前来上任的车费、住宿费、膳食补助等差盘缠用以及为准备作业导致的相关丢失。而公司却底子不予理睬。
请问：公司终究应否承当补偿职责?