法院对劳动争议案件立案的条件

我现在没有直接的和原公司的劳作联系的证明，工资条，工作证，证人证言等都没有。但劳作督查大队去查了一次，他们也承认了。我的案子现在在裁定，但他们要工资条，工作证，证人证言等，他们现已给劳作督查大队承认了，莫非还要供给依据吗?是不是只需有劳作督查大队的证词就能够了。我想申述到法院。请问法院对这类案子的立案条件是什么?是不是有必要得有和公司的直接证明资料法院才立案?
律师回答：
你最好到劳作督查部门获得立案查询的笔录资料，作为裁定依据，然后请求劳作争议裁定。如对裁定成果，才能够向法院提申述讼。
劳作争议案子立案的相关常识：
1.劳作争议逾越裁定时效，案子未经裁定机关处理，当事人向法院提申述讼的，公民法院是否受理
依据劳作法的规则，劳作争议发作后先由劳作争议裁定委员会职责处理。当事人不服劳作裁定组织处理的，方可在收到裁定判决书之日起15日内向公民法院提申述讼。裁定程序是公民法院审判劳作争议案子的前量程序。劳作法第82条规则，提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。据此，劳作争议当事人未在法定期间请求裁定，因此导致裁定组织不受理案子的，该争议未经裁定程序依法处理，当事人向公民法院提申述讼，公民法院不予受理。
2.劳作争议案子，判决书触及对多个事由多个人判决的，当事人提申述讼，公民法院应当怎么受理案子
无论是民事诉讼，仍是行政诉讼，当事人提申述讼都有必要契合法令关于申述须有详细的诉讼请求和现实、理由”的条件。当事人对触及多个事由多个人的裁定判决不服，向公民法院提申述讼，应当以辨明当事人和事由为根底。是谁不服裁定判决，不服哪一项事由的判决，不服该判决提出了怎样的诉讼请求，等等，比如这些问题，申述时有必要清晰、详细，不能抽象而论。现实上，即便是判决所触及的多个人都不服判决触及的多个事由，同时作为集团诉讼的话，也很难作到有详细的诉讼请求和现实、理由”;更不用说一部分人对一部分事由不服的状况了。因此，关于判决书触及多个事由多个人的判决，当事人不服而向公民法院申述的，公民法院应当依据当事人的详细状况，别离依法检查受理，不宜抽象作为一案受理。
3.劳作争议案子裁定委员会不裁定的，公民法院在什么状况下能够受理，在什么状况下不予受理
关于劳作争议案子裁定组织不受理，公民法院可否直接受理的问题，法令未作规则，最高公民法院也无详细的司法解释。作为一个研讨标题，咱们的基本思路和观念是：
(1)前置法定准则，法令确认的前置程序，公民法院有必要恪守;
(2)程序前置有必要合法，假如前置的程序脱离法令依据，则不得对立公民
法院依民事诉讼法处理相等主体间的胶葛。
(3)因此，关于实践中呈现的详细问题，能够从两方面剖析：
①裁定组织依法不受理的争议，如的确不归于劳作争议受理规模，公民法院可依据胶葛的详细性质作为一般民事案子受理;如虽属受理规模，但请求不契合法定条件，因此裁定组织不受理的，则由于案子未经裁定实体处理，公民法院亦不应当受理。
②关于裁定组织违法不受理的争议，违法不受理的本质是滥用职权掠夺当事人诉权，应视为通过裁定程序，对此种状况下的申述，公民法院不只能够并且应当受理。一般状况下，裁定组织违法不受理的状况首要表现为：A.归于受理规模而不受理;B.契合时效规则而成心否定或许人为制作妨碍使之逾越时效。
(4)凡遇到此类问题，公民法院须采纳稳重情绪，要仔细剖析，查询研究，个案对待，逐级请示。