热点推荐：南京工伤认定条件是什么

　　关于南京工伤确定条件是什么的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。
　　一、员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
　　二、用人单位未在规则的时限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接提出工伤确定请求。
　　三、请求人提交相关资料
　　四、用人单位、主管部门的定见栏，应签署是否赞同请求工伤，所填状况是否事实，经办人签字并加盖单位公章，经办人应出具工作证、授权托付书或介绍信。
　　五、请求人托付近亲属署理请求工伤确定的，署理人应提交授权托付书、身份证、近亲属联系的证明;托付律师担任署理人的，还应当提交与有关法令服务机构签定的托付协议书、律师资格证。
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