女职工怀孕后单位可以单方面调岗降薪吗

怀孕期间，单位能单独调岗降薪吗?
小唐是一家IT公司的职工，入职一年后，小唐因为表现出色被聘任为产品司理并签定了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。因为孕吐严峻，小唐请了半个月的病假。但是，等小唐休完病假回公司后，却得到了一份关于自己的任免决议。决议中写道，因为小唐没有仔细实行作业责任革除其产品司理的职务，薪酬也从9000元降到了5000元。
法官释法：
小唐遇到的问题在实践中时有发生，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照料女职工为名，单独改变女职工的作业岗位、下降女职工的薪资，借此来下降用工本钱，这种做法是违背法律规则的。依据劳作合同法的规则，如要改变劳作合同的约好，用人单位需与劳作者洽谈一致，并应选用书面的方式进行改变。所以，即使单位确实是出于维护孕期女职工进行调岗和调薪，也需要在与女职工洽谈的前提下进行。
因为小唐和公司签定的聘任协议中清晰岗位为产品司理，且为劳作合同的重要条款，故公司在小唐怀孕期间未经洽谈革除其职务，归于单独改变劳务合同的行为，不符合法律规则。