公司违反劳动合同规定会怎么样

在劳作合同两边当事人即用人单位（公司）与劳作者之间，一般用人单位（公司）处于强者，劳作者处于弱者，假如公司违背最初约好的劳作合同的规则会怎么样呢？为维护劳作者的权益，《劳作合同法》对公司违背劳作合同规则会怎么样进行了具体的规则。下面，就和听讼网小编一同来看看吧。
一、公司违背劳作合同规则会怎样
(一)、经济补偿职责(免除劳作合同的经济补偿职责)
用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
(二)、补偿职责
1、用人单位因违背劳作合同，形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入的25%的补偿费用 
2、因用人单位违背劳作合同，形成劳作者劳作维护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作维护补贴和用品
3、因用人单位违背劳作合同，形成劳作者工伤，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者相当于医疗费用25%的补偿费用
4、因用人单位违背劳作合同，形成女职工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用
5、劳作合同约好的其他补偿费用，如违约金等。劳作合同法第52条规则，用人单位违背第24条内容之规则(第24条规则：缔结劳作合同，用人单位不得以任何方式收取抵押金、抵押物、保证金、订金以及其他费用，也不得扣押劳作者的身份证及其他证明)，由劳作和社会保障行政部门责令改正，并能够处以1000元以上3万元以下的罚款。
(三)、刑事职责
用人单位的劳作安全设备和劳作卫生条件不符合国家规则或许未向劳作者供给必要的劳作防护用品和劳作维护设备的，由劳作行政部门或许有关部门责令改正，能够处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决议责令停产整理;对事故隐患不采纳办法，致使发作严重事故，形成劳作者生命和财产丢失的，对职责人员按照刑法有关规则追查刑事职责。
用人单位强令劳作者违章冒险作业，发作严重伤亡事故，形成严重后果的，对职责人员依法追查刑事职责。
(四)、行政职责
用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。