工资怎么计算公式

依照国家的劳作法规则，只要是职工与用人单位签署劳作合同后，用人单位都应该依照劳作合同的薪酬标准发放职工相应的薪酬酬劳。那么您在屡次收到了薪酬之后，是否有核算过自己的薪酬是怎样核算的，有没有固定的核算公式吗?对此，听讼网小编收拾出以下详细的内容，望能有所协助：
一、薪酬的简介
薪酬(Wages)是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：
(1)社会保险费;
(2)劳作保护费;
(3)福利费;
(4)免除劳作联络时付出的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
二、薪酬怎样核算公式
现在针对固定月薪制薪酬核算办法大致有以下三种办法：
a：(固定月薪/应出勤天数)*实践出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平常加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*矿工天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平常加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实践出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平常加班工时 固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
依照a办法：其薪酬为：600/23*19 600/20.92/8*1.5*21=608.58
依照b办法：其薪酬为：600-600/20.92*4 600/20.92/8*1.5*21=598.21
依照c办法：其薪酬为：600/20.92*19 600/20.92/8*1.5*21=657.86
以上便是听讼网小编收拾的关于薪酬怎样核算公式的悉数回答。如果您还有其他的疑问，或许您当下的情况复杂，可直接联络听讼网在线咨询服务。咱们的律师定为您供给最优质且最适合的主张以及法律援助。最终，感谢各位的阅读。