领取失业保险金所需要具备的条件

赋闲稳妥作为社会五大险种之一，是社会保证手法的重要组成部分，其保证效果主要是经过发放赋闲稳妥金来完成的，那怎样才能取得工作稳妥金呢？听讼网小编为您整理了以下相关规则，期望对您有所协助。
一、收取赋闲稳妥金需求满意以下三点条件：
1、缴费期限规则
赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;
2、片面志愿
非因自己志愿中止工作的;
(1)依照劳作合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(2)由用人单位依照劳作合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规则免除劳作合同的;
(3)用人单位依照劳作合同法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(4)由用人单位提出免除聘任合同或许被用人单位解雇、开除、开除的;
(5)劳作者自己依照劳作合同法第三十八条规则免除劳作合同的;
(6)法令、法规、规章规则的其他景象。
3、其他要求
现已进行赋闲挂号，并有求职要求的
二、赋闲稳妥金收取期限的法令规则：
第十七条 赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。
从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算。再次赋闲收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。