劳动争议—司考真题答案解析（2015-1-70）

某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅行。该厂以田某接连旷工超越15天，严峻违背规章制度为由免除劳作合同。关于由此引起的劳作争议，下列哪些说法是正确的？（）
A.该厂单独免除劳作合同，应事先将理由告诉工会
B.因田某严峻违背规章制度，不管是否在规则的医疗期内该厂均有权免除劳作合同
C.如该厂免除劳作合同的理由建立，无需向田某付出经济补偿金
D.如该厂免除劳作合同的理由违法，田某有权要求持续实行劳作合同并建议经济补偿金2倍的赔偿金
【正确答案】ABC
【答案解析】选项A正确。《劳作合同法》第四十三条规则，用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
选项B正确。依据《劳作合同法》第四十二条的规则，用人单位不得免除劳作合同的景象（包含在规则的医疗期内）是用人单位需预告的免除、裁人的破例，不是用人单独免除合同的破例。也就是说，劳作者在规则的医疗期内，不能被经济性裁人也不能预告免除，可是假如该劳作者一起具有三十九条规则的差错景象的，用人单位能够径行单独免除劳作合同
选项C正确。依据《劳作合同法》第四十六条的规则，用人单位单独免除劳作合同，无须向劳作者付出补偿金。
选项D过错。《劳作合同法》第八十七条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。据此可知，只要在免除或许停止劳作合同的景象下，才存在二倍赔偿金，假如要求持续实行合同是无权建议的。