股东未与公司签订书面劳动合同主张双倍工资是否支持

在咱们的日子中，有许多的公司股东或许也归于公司的职工，通常情况下只要是公司的职工，就应该和公司签定劳作合同，那么股东未和公司签定劳作合同是否需求补偿双倍薪酬？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
股东未与公司签定书面劳作合同建议双倍薪酬是否支撑
作为公司股东不必定与普通劳作者有差异。现在很多公司施行各种股权鼓励方案，乃至施行全员持股方案，扫除了虚拟股鼓励外，仍是有职工经过自己的作业和勤勉成为公司的股东。这类职工股东虽然享有分红权、表决权等股东该享有的权力，但依然是公司一名职工，恪守公司的规章制度，劳作纪律。并没有由于成为股东，革除公司规章制度、劳作纪律的束缚。假如公司侵犯了股东作为职工应享有的劳作法维护的权益，看不出为什么只是由于是股东，就应该差异对待。
《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
从法律条文看，“劳作者”并没有扫除任何人，应该了解包含作为股东的职工。
当然假如身为股东，大权在握，办理公司一切的运营运作，则另当别论。
以上内容便是相关的答复，通常情况下假如是公司的股东，也是公司的职工，这个时分股东还具有必定的职权那么和公司是否签定劳作合同，就并不是非常重要了，假如股东在公司作业的时刻超越一年的话，还没有签定劳作合同就不能够建议双倍补偿。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。