试用期工资能低于最低工资标准吗？

我国相关的法令法规确认了工人最低薪酬规范，员工在供给正常劳作的状况下，单位发放的薪酬不能低于法定最低薪酬规范。那么，员工试用期薪酬能低于最低薪酬吗?
事例
王某自1995年2月被用人单位招聘为劳作合同制工人，合同期为5年。合同规则实施6个月的试用期，从1995年2月~1995年8月。试用期待遇按用人单位规则的规范发给。1995年4月，当地人民政府发布了本地区最低薪酬规范。规则本地区企业的最低薪酬规范为240元/月。6月8日，王某到企业财务部门领薪酬，薪酬单上只要200元。王某随即要求用人单位依照最低薪酬规范每月240元发给，用人单位以最低薪酬不适用于试用期工人为由回绝发给。王某不服，到当地劳作争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位按最低薪酬规范发给薪酬。
劳作争议仲裁委员会受案后，通过查询，王某反映的状况事实，所以判决用人单位按最低薪酬规范付出王某薪酬，补发其缺乏部分。
回答计划
这是一同有关试用期薪酬付出规范的劳作争方案，劳作争议仲裁委员会的判决是合法的。
一、首要，试用期内劳作者的薪酬规范能够由用人单位自行确认，这是合法的。试用期是用人单位对劳作者进行检测的期限，在试用期内，企业有权自行确认薪酬规范。劳作部1995年发布的《对(薪酬付出暂行规则)有关问题的补充规则》第5条第二款规则：“学徒工、娴熟工、大中专毕业生在学徒期、娴熟期、见习期、试用期及转正定级后的薪酬待遇由用人单位，自主确认。”因而，本案用人单位自行确认王某在试用期的薪酬作法并无不当。
二、其次，试用期内劳作者的薪酬不能低于企业最低薪酬规范。;劳作部1993年发布的《企业最低薪酬薪酬规则》第3条规则：“本规则所称的最低薪酬率是指单位劳作时间的最低薪酬数额。”该《规则》第19条规则，企业付出给劳作者的薪酬不得低于最低薪酬率。最低薪酬率也便是《劳作法》所指的最低薪酬规范由各省、自治区、直辖市人民政府拟定。劳作部1995年发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第57条规则：“劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、娴熟、见习期间，在法定作业时间内供给了正常劳作，所在单位应当付出其不低于最低薪酬规范的薪酬。”因而，虽然用人单位能够自行确认其员工在试用期内的薪酬待遇，但不能违背劳作法令法规的规则，假如其确认的薪酬待遇规范违背法令规则是无效的。
三、再次，本案用人单位以最低薪酬规范不适用适用试用期工人的说法是不合法的，用人单位应当按最低薪酬规范付出王某试用期薪酬。依照《劳作法》第48条第二款规则的用人单位付出劳作者薪酬不得低于当地最低薪酬规范的要求，本案用人单位应当依照当地政府发布的最低薪酬规范付出王某的试用期薪酬。本案当地的最低薪酬规范为240元/月，用人单位却按200元/月付出明显违背了劳作法令的规则，劳作争议仲裁委员会判决用人单位按每月240元付出王某试用期薪酬是合法的。