拖欠工资出具欠条直接向法院起诉可以吗

在作业的时分劳作者如不能够准时拿到薪酬，单位就构成了拖欠薪酬的状况。一旦单位有拖欠薪酬行为，肯定是会给劳作者带来丢失，有些单位出具了欠条给劳作者。那么，拖欠薪酬出具欠条直接向法院申述能够吗?听听听讼网小编给出的具体意见。
拖欠薪酬出具欠条能直接向法院申述吗
1、凭欠条和劳作合同到法院申述建议薪酬的，假如不触及劳作胶葛的，法院会受理;
2、法令依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》
第三条　劳作者以用人单位的薪酬欠条为依据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作报酬争议，按照一般民事胶葛受理。
公司拖欠薪酬怎么办
一、劳作者假如是给用人单位作业，有两个途径能够要求付出薪酬：
1、劳作者能够到当地人力资源和社会保障局内的劳作督查投诉;长处：方法简略。缺陷：某些地区法令力度或许不是很大;
2、能够到当地人力资源和社会保障局内的劳作争议裁定委员会请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能够要求付出经济补偿金。长处：除了薪酬外，还能够建议经济补偿、双倍薪酬等，而且一般都能够终究处理;缺陷：请求劳作裁定便是打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
二、假如是给个人作业，不算劳作联系。当事人能够直接去法院申述该个人老板，要求付出劳作报酬。
《劳作合同法》第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿的。
《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
《劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规定》第十八条　各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规定履行。
农人工薪酬拖欠主要原因
1.雇主有意拖欠。多见于餐饮、制衣、制鞋等企业，受金融危机影响，计算机类企业也呈现此类景象，雇主有意拖欠，有钱也不发给农人工。
2.一些企业因经营管理不善，使农人工的薪酬不时能准时收取。如北京美洲视野文明传达有限责任公司，分明现已账面亏空，却一边向职工揄扬自己有多么雄厚的资金实力，一边又背地里变卖公司财物以图不付出职工应得薪酬，致使40多名职工3个多月薪酬付之东流，丢失共达50多万之巨。
3.将拖欠薪酬做为留住人的一种手法。建筑行业遍及存在用尾欠作为留人的手法。包工头遍及忧虑新年后人手缺少，或许跑到其他包工头那里，往往拖欠农人工一部分薪酬，一般在600元左右，逼迫农人工来年持续在其手下干活。
4.垫资施工是欠薪的根本原因之一。据调查，有这样一个不成文的“潜在规矩”：大都开发单位都将“施工企业先行垫支工程款”作为投标的一个必要条件，等工程发展到必定程度，开发商再将工程款分期分批拨交给施工单位，这就给拖欠薪酬问题埋下伏笔。
5.农人工法令意识淡漠导致欠薪。农人工运用法令自我维护的才能较低，以为老板给不给钱，或许什么时分给钱，是老板的事，自己拿他没办法。
6.政府工程资金缺口大，形成拖欠。
拖欠薪酬出具欠条能直接向法院申述吗?面临单位拖欠薪酬的行为，劳作者能够先经过劳作裁定等等的方法来进行追讨，寻求第三方的协助。劳作者面临拖欠薪酬出具欠条要找人协助的时分，有听讼网律师协助能够给自己带来更好协助。