工厂倒闭员工赔偿问题如何解决

我国的工厂有许多，并不是一切的工厂都是盈余的，终年亏本而运营不下去的工厂，只能够是面对封闭的命运了。一旦工厂封闭的话，天然要处理许多的问题，其中就包含职工的补偿金。那么，工厂封闭职工补偿问题怎么处理?
工厂封闭职工补偿问题怎么处理?
依据劳作合同法，用人单位封闭或封闭的，除了应当付出实践薪酬外，还应当向劳作者付出经济补偿。补偿规范如下：
作业一年，补偿一个月薪酬，作业半年以上不满一年的，补偿一个月薪酬，作业不满半年的，补偿半个月薪酬。以上薪酬是指合同停止前十二个月的实践平均薪酬。
你的这个状况，能够向单位地点地劳作督查大队投诉，或许向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，胜诉后能够向法院请求强制执行。假如单位老板涉嫌拒不付出劳作报酬罪的，还能够报警。相关法令依据如下：
《中华人民共和国劳作合同法》：
第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
职工在遇到工厂封闭时分假如想要争夺合理的补偿的话，主张能够来听讼网找专业律师了解更多常识。