劳务派遣变味儿“三角关系”坑了劳动者

“劳务差遣已在我国实践中许多乱用，并且是一种变形的劳务差遣。”北京市致诚律师事务所律师佟丽华说，一些用工单位对劳务差遣表现出爱好，不是由于劳务差遣能够满意企业灵敏的弹性化用工需求，而是由于这种新式的用工方法传到我国就变味儿了。
这位闻名的公益律师道出了其间奥妙:“正常的劳务差遣中，差遣单位、实践用人单位、劳作者三者形成了三角联系。差遣单位先与劳作者签定劳作合同，对劳作者进行面试和训练，将劳作者派往实践用人单位从事作业，差遣单位为劳作者发放薪酬、处理社会保险，实践用人单位为差遣单位供给酬劳。在这个三角联系中，一个重要特征是劳作者与差遣单位建立劳作联系在先，劳作者被差遣到实践用人单位在后。可国内的许多劳务差遣是逆向运作的:开始劳作者在实践用人单位作业，然后用人单位再给劳作者找到一个‘婆家’——差遣单位，从而将职责转嫁给差遣单位。实践用人单位从中脱身，摇身一变成为与劳作者没有联系的第三方。就像徐延格在肯德基作业了近10年，肯德基忽然把徐延格推到年代桥劳务差遣公司，成为了差遣工人。”
“劳务差遣是为了促进作业，可是在徐延格案中，劳务差遣公司的效果却恰恰相反。不是年代桥公司为徐延格找到一份作业，而是肯德基为作业了近10年的职工安顿了一个名义上的幌子，是变形的劳务差遣。”
危险转嫁“皮包公司”
“这种劳务差遣，实践上是大公司以‘劳务差遣’的合法方法，将职工的社保危险、工伤保险转嫁给小公司。一旦事端发作，职工索赔，小公司赔不起能够随时破产，大公司却丝毫不受影响。”北京市农民工法律援助作业站履行主任时福茂说，他们招待的一同案子中，一名差遣工人作业时摔成高位截瘫，应获赔20多万元。但差遣单位实质上是个“皮包公司”，注册资金10万元，实有财物几万元，底子赔不起。
经过变形的劳务差遣，用人单位能够防止因“工龄”过大在解雇职工时背负过多的经济补偿金或福利、养老等职责。佟丽华举例说，徐延格在肯德基作业已11年，正常情况下，忽然免除劳作联系，肯德基应按11年作业年限付出经济补偿金，但徐延格2004年成了差遣工人后，就只能向年代桥公司建议两年的经济补偿金，肯德基不付任何职责。
三大外企商会抵抗新法
“被用人单位视为‘外来者’的差遣劳作者，很难做到同工同酬和平等福利待遇，学习、训练、提升的时机也少于正常劳作者。即便在美国，政府部门的调查报告也阐明，差遣劳作者的收入和福利总体上远远低于正常劳作者。”佟丽华说，国内损害劳作者权益的假劳务差遣已呈众多之势，有必要进行标准。
本年3月，全国人大常委会就《劳作合同法(草案)》公开向社会征求意见，草案中共有4个条文涉及到劳务差遣，从维护劳作者权益动身对劳务差遣作出了限制性规则。但草案遭到了我国美国商会、上海美国商会、美中交易全国委员会等商会的激烈对立。
其间争议最大的是规则劳务差遣期限为1年，用人单位持续运用该劳作者，就要停止劳务差遣，缔结劳作合同。用人单位不再运用该劳作者，该劳作者地点岗位不得以劳作差遣方法运用其他劳作者。三大商会对立说:“为了躲避这条限制性规则，许多企业会不停地改动不同职位之间的边界，这就会导致被差遣劳作者作业时刻进一步缩短，并形成劳作市场的不安稳。”
佟丽华则解说说，用工灵敏的劳务差遣一般是临时性或许季节性的。可是假如用人单位在同一个作业岗位现已接连运用差遣劳作者一年时，阐明该岗位现已是一个相对安稳的职位，持续运用差遣劳作者，就会人为使安稳的劳作联系变得不安稳。因而差遣期限超越一年时，这种安稳的差遣联系就该得到承认和保证。纵观国外立法，日本、韩国劳务差遣的时限也是1年，法国为18个月，我国定为1年是合理的，却遭到了来自外企驻华商会的抵抗。