劳动关系补偿费怎样处理财税

一、解雇补偿的管帐处理
免除与员工的劳作联系给予的补偿归于员工薪酬的核算领域，企业管帐准则中关于员工薪酬的内容主要有八项，其间第7项便是"因免除与员工的劳作联系给予的补偿"因而，免除与员工的劳作联系给予的补偿归于员工薪酬的核算领域。
依照《企业管帐准则第9号--员工薪酬》第四条规则"企业应当在员工为其供给服务的管帐期间，将敷衍的员工薪酬确以为负债，除因免除与员工的劳作联系给予的补偿外，应当依据员工供给服务的获益目标，别离下列状况处理：(一)应由出产产品、供给劳务担负的员工薪酬，计入存货本钱或劳务本钱。(二)应由在建工程、无形资产担负的员工薪酬，计入缔造固定资产或无形资产本钱。(三)上述(一)和(二)之外的其他员工薪酬，确以为当期费用。"因而该补偿应当计入当期损益，依照收益目标归集的准则不适用解雇补偿。
又依据《企业管帐准则第9号--员工薪酬》第六条规则"企业在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系，或许为鼓舞员工自愿承受削减而提出给予补偿的主张，一起满意下列条件的，应当承认因免除与员工的劳作联系给予补偿而发作的估计负债，一起计入当期损益。一是企业现已拟定正式的免除劳作联系方案或提出自愿削减主张，并行将施行。该方案或主张应当包含拟免除劳作联系或削减的员工地点部分、职位及数量。依据有关规则按作业类别或员工承认的免除劳作联系或削减补偿金额。拟免除劳作联系或削减的时刻。二是企业不能单方面撤回免除劳作联系或削减主张。"
结合上述的两条规则，解雇补偿的管帐分录应当是：
借：管理费用—解雇补偿
贷：敷衍员工薪酬—解雇福利
二、解雇员工补偿的税务处理
1、解雇补偿的企业所得税方面
企业所得税法第八条规则企业实践发作的与获得收入有关的、合理的开销，包含本钱、费用、税金、损失和其他开销，准予在核算应交税所得额时扣除。且为对解雇员工经济补偿的扣除做进一步的约束，因而，该开销能够悉数在企业所得税税前扣除。
2、解雇补偿的个人所得税方面
依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税[2001]157号)文件规则，个人因与用人单位免除劳作合同联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税的告诉》(国税发[1999]178号)的有关规则，核算征收个人所得税：关于个人因免除劳作合同获得一次性经济补偿收入，应按薪酬、薪水所得项目计征个人所得税。个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12年核算。
综上所述，企业支交给员工的免除劳作合同的补偿开销当期一次性付出的应在当期费用中列支;补偿金钱超越一年付出的解雇福利方案，企业应当挑选恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的解雇福利金额，该项金额与实践应付出的解雇福利之间的差额，作为未承认融资费用，在今后各期实践付出解雇福利金钱时，计入财务费用。税务方面准则上能够在企业所得税税前扣除，但要实行相应的报批手续。个人获得的一次性补偿收入如超越当地上年员工平均薪酬3倍数额以外的部分，要按规则交纳个人所得税。