产假期间工资和年终奖发放标准是多少

产假的时刻是比较长的，一般的产假都是九十八天，假如是难产的就会添加十五天的时刻，假如当年在休产假会不会发年终奖？相关的薪酬是怎样规则的？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关内容，期望对您有协助。
产假期间薪酬和年终奖发放规范是多少
首要，年终奖方面，要看企业的年终奖是什么性质的，怎样约好的，假如只需上班了就发放，那么这个就应该发放，因为产假期间视同供给了正常劳作。薪酬方面，也相同能够约好，能够经过规章制度或许劳作合同的规划完成。
依据劳作法及其法令解说，劳作者在法定度假日用人单位应当依法付出薪酬。薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助。劳作者生育或许施行计划生育手术依法享有度假期间，用人单位应当付出其薪酬，劳作合同、集体合同均未约好的，依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。故该公司应当依照王女士产假前正常劳作期间应得的薪酬付出其产假期间的薪酬。因为绩效薪酬、房补、交通补助、通讯补助列入薪酬单内，属其产假前正常劳作期间的薪酬性收入。
因而，综上所述，年终奖是员工薪酬中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，不然将被视为用人单位无故克扣拖欠员工薪酬，罚款额度最高可到达5万元。不给或许少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事补偿，单位假如少给的，有必要补足年终奖金，一起用人单位还要向员工付出拖欠薪酬总额25%的经济补偿金。假如有不付出的能够去市劳作和社会保证局恳求帮助，会有一个妥善的答复。而休产假的时刻长短，都不会影响年终奖金和绩效薪酬的发放。
首要，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性责任。法令没有强制要求用人单位必定发放年终奖，也没有发放的详细规则，因而，劳作者不能够强求用人单位发放年终奖。用人单位能够经过规章制度或许劳作合同，对年终奖的详细发放办法作出约好。假如用人单位的规章制度或许劳作合同条款中清晰约好发放年终奖，用人单位就应该依据约好实行自己许诺的责任。
其次，就其性质而言，年终奖也是劳作报酬的组成部分之一。依据国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》及《若干详细规模的解说》的规则：薪酬总额是指各单位在必守时期内直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额，包含奖金;奖金包含出产奖;出产奖包含年终奖(劳作分红)等。因而，年终奖从狭义讲是一种奖金，从广义讲归于薪酬性的劳作报酬。
第三，怀孕女员工在产假期间的薪酬待遇不得下降。年终奖的问题，归根到底是女员工在怀孕、生育期间的薪酬待遇问题。对此，国家相关法令关于女员工怀孕期间有着特别的劳作保护规则。《妇女权益保证法》、《女员工劳作保护特别规则》等法令法规都规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬。《江苏省薪酬付出法令》清晰规则，女员工休产假期间，用人单位应当视同劳作者供给正常劳作并付出其薪酬。
以上的内容便是相关的答复，产假期间的薪酬是照常的，不能削减薪酬，也不能不发薪酬。可是年终奖是否要发主要看公司的状况和决议。假如规则了年终奖要发的是不能扣除的。假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。