劳动争议纠纷找哪个部门比较好

劳作者面临与用人单位发生的劳作争议胶葛，在处理不了这笔劳作争议的时分，很多人就会找相应的政府部分来协助自己处理，这样自己才处理劳作争议上面才不会太吃亏，总是处于比较弱势的位置。重视听讼网，了解更多常识。
一、劳作争议胶葛找哪个部分比较好
当地的人社局，便是曩昔的劳作局。
二、法令规则
劳作合同法
第八十条　用人单位直接触及劳作者切身利益的规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部分责令改正，给予正告;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第八十一条　用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部分责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第八十三条　用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部分责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
第八十四条　用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。
用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，按照前款规则处分。
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
第八十六条　劳作合同按照本法第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第八十八条　用人单位有下列景象之一的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事职责;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)违章指挥或许强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(三)凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻或许拘禁劳作者的;
(四)劳作条件恶劣、环境污染严峻，给劳作者身心健康形成严峻危害的。
第八十九条　用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部分责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
面临劳作争议胶葛当事人想要找政府部分协助当然是能够，只是在找政府部分协助的时分也需要看实践处理，如对处理结果不满意能够托付律师来协助。关于劳作争议胶葛的详细处理要求跟法令规则内容，能够来听讼网找律师协助你。