公告送达仲裁撤销期限

裁定判决书联络不到当事人的，可以通过布告送达的方法来运送文书，当事人之一也可以请求将裁定吊销掉，不让裁定持续下去了。那么，布告送达裁定吊销期限是什么时分呢?下面就相关常识听讼网小编做了具体的回答。
布告送达裁定吊销期限
应当自收到裁决书之日起6个月内提出。
裁定文书送达方法
劳作裁定文书的送达，是指劳作争议裁定机关采纳法定方法将裁定法律文书及时、精确地送给劳作争议当事人的法律行为。那么，劳作裁定文书的送达方法有哪些呢?依据《劳作争议裁定委员会办案规矩》第47至51条规则文书的送达有以下几种方法：
(1)直接送达。裁定委员会送达裁定文书应当直接送交受送达人;自己不在的，交其同住成年亲属签收;已向裁定委员会指定代收的，奉告收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向裁定委员会指定代收人的，可以交其担任收件人签收。裁定文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。
(2)留置送达。受送达人回绝承受裁定文书的，送达人应当约请有关安排的代表或其他人参与，阐明状况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有平等效能。当事人因拒收裁决书，在法律规则的15日内未向人民法院申述的，将损失向人民法院申述的权利，而裁决书即发生法律效能。
(3)托付送达或邮递送达。直接送达有困难的，可以托付送达人所在地的裁定委员会代为送达或通过邮局送达。邮递送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期
(4)布告送达。受送达人下落不明，或许用上述方法无法送达裁定文书的，可布告送达。
自宣布布告之日起，通过30天，即视为送达。裁定调解书应当采 请求劳作人事争议裁定须知及危险奉告书 当您预备参与劳作人事争议裁定活动时，请仔细阅读本资料，以便您了解裁定活动中的相关规则，便利您依法保护本身的合法权益。
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