国家规定有上12小时班休息多长时间吗

在法令中是有规则每天的最高作业时刻的，一般状况正常是在8个小时左右，要是加班的不能超越3个小时，加起来不能超越11个小时，要是超越了11个小时的能够建议补偿。裴亚飞律师经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
国家规则有上12小时班歇息多长时刻吗
一般歇息8个小时。
作业时刻又称劳作时刻。是指法令规则的劳作者在一昼夜和一周内从事劳作的时刻。作业时刻的长度由法令直接规则，或由集体合同或劳作合同直接规则。劳作者或用人单位不恪守作业时刻的规则或约好，要承当相应的法令责任。
在单位的用餐时刻是包含在作业时刻内，由于用餐是人的生理的需求，也是为了持续作业的需求，也是为了安全出产的需求。就像包含喝水、上厕所时刻都是人的生理需求。歇息时刻是在8小时以外劳作者自由支配的时刻。
作业时刻具有以下特色
(1)作业时刻是劳作者实施劳作责任的时刻。依据劳作合同的约好，劳作者有必要为用人单位供给劳作，劳作者供给劳作的时刻即为作业时刻。劳作时刻有作业小时、作业日和作业周三种，其间作业日即在一昼夜内的作业时刻，是作业时刻的基本方式。
(2)作业时刻不限于实践作业时刻。作业时刻的规模，不只包含作业时刻，还包含预备作业时刻、完毕作业时刻以及法定非劳作耗费时刻。其间，法定非劳作耗费时刻是指劳作者天然中止的时刻、工艺需中止时刻、罢工待活时刻、女员工哺乳婴儿时刻、出差时刻等。此外，作业时刻还包含依据法令、法规或单位行政组织离岗从事其他活动的时刻。
(3)作业时刻是用人单位计发劳作者酬劳依据之一。劳作者依照劳作合同约好的时刻供给劳作，即能够取得相应的薪酬福利待遇。加班加点的，可取得加班加点薪酬。
(4)作业时刻的长度由法令直接规则，或由集体合同或劳作合同直接规则。作业时刻分为规范作业时刻、计件作业时刻和其他作业时刻。规范作业时刻，是指国家法令规则的，在正常状况下，一般员工从事作业或许劳作的时刻。国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时、均匀每周作业时刻不超越44小时的作业制度。计件作业时刻，是指以劳作者完结必定劳作定额为规范的作业时刻。对实践计件作业的劳作者，用人单位应当依据《劳作法》的有关规则合理地建立劳作定额和计件酬劳规范。其他作业时刻，是指用人单位因本身特色不能实施规范作业时刻的，经劳作行政部门同意，能够实施的其他作业时刻。现在主要有在特别状况下，对劳作者缩短作业时刻，或别离以周、月、季、年为周期归纳核算作业时刻长度，或采纳每日没有固定作业时数的工时方式等。
(5)劳作者或用人单位不恪守作业时刻的规则或约好，要承当相应的法令责任。
以上便是相关答复，在公司上班也是有个极限的，最高不能超越11个小时的，要是在长时刻的作业而引发的一些疾病的，那么也是归于的工伤，到时候是需求公司或是稳妥来进行补偿的。如果您还有其他法令问题想找律师咨询的，能够咨询听讼网相关律师。