既是员工又是股东,工伤待遇、股东权益如何实现

一般状况下，假如咱们在公司作业，那么或许既是职工又是股东，这种状况是比较常发作的，那么咱们在作业的时分发作工伤，一般状况下工伤的待遇是怎样规则的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
既是职工又是股东,工伤待遇、股东权益怎么完成
咨询：我是一家有限职责公司的股东，一起也在这家公司担任某个办理职位，2004年7月3日，在上班过程中发作伤害事故，后经当地劳作保证行政部门认定为工伤 。在我工伤医治的过程中，其他股东以我医治工伤不方便行使股东权力为由提出了对我的股东权力进行约束的要求 。尔后，在我要求执行工伤稳妥待遇的过程中，其他股东又提出，我是公司股东 ，不能像普通职工那样享用工伤稳妥待遇。 请问黄律师，象我这种状况，执行工伤稳妥待遇与行使股东权力是否有抵触?我该怎么保护自己的正当权益?
回复：这位朋友反映的状况实触及两方面，一方面是作为职工怎么保护自己的工伤稳妥权益，另一方面是作为公司的出资人怎么行使自己的股东权。前者归于劳作法的领域，后者归于公司法的领域，在二者权力的行使上没有任何抵触之处。假如是你的工伤稳妥待遇得不到执行，你能够经过劳作裁定乃至是民事诉讼的方法，向公司建议自己的工伤稳妥权益。至于股东权力，因为你处在工伤医治期间，有些权力的行使或许会有些不方便，如到会股东大会、查阅公司财务报告等，你能够托付别人代为行使，并在授权托付书上详细写明手托付人的详细权限。假如该有限职责公司或许其他股东成心设置障碍阻遏你行使权力，你能够转让股份或许提起诉讼。
股东权益是一个很重要的财务指标，它反映了公司的自有本钱。当股东权益小于零时，公司就陷入了资不抵债的地步，这时，公司的股东权益便消失殆尽。假如施行破产清算，股东将一无所获。相反，股东权益金额越大，该公司的实力就越雄厚。
以上内容便是相关的答复，假如既是这个公司的职工又是这个公司的股东，也是会承当相应职责的，而且也需要给职工购买工伤稳妥，补偿的费用，假如购买稳妥是由社保局先行补偿。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。