过劳死纠纷案件维权的法律依据有哪些

法令人士以为，假如确有依据证明，是在作业时间、作业场所、因为作业原因逝世，已构成工伤，家族能够要求给予工伤补偿。那么过劳死案子在确定工伤的过程中能够参阅的法令依据有哪些呢？
假如是在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世，依据《工伤保险条例》第15条之规定，应当视同工伤。
假如仅仅因病或非因工逝世，家族能够要求用人单位按《劳作保险条例》第14条中的相关规定处理：“工人与员工因病或非因工挂彩逝世时，由劳作保险基金项下交给丧葬补助费，其数额为该企业悉数工人与员工均匀薪酬一个月。另由劳作保险基金项下，按其本企业工龄的长短，交给供养直系亲属救济费，其数额为死者自己薪酬三个月至十二个月……”
相关法令链接：
《劳作法》第36条：国家实施劳作者每日作业时间不超越8小时，均匀每周作业时间不超越44小时的工时准则。
《劳作法》第38条：用人单位应当确保劳作者每周至少歇息1日。
《劳作法》第41条：用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越1小时;因特别原因需求延伸作业时间的在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。
《劳作法》第90条：用人单位违背本法令规定，延伸劳作者作业时间的，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。
《刑法》第244条：用人单位违背劳作管理法规，以约束人身自由办法逼迫员工劳作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金。